Доказательство отсутствия доходов по неуважительной причине - муж не работал постоянно и предпочитал заняться собственными делами
Будет ли служить доказательство того что муж не имел доходов по неуважительной причине (выпивал, играл и пр. так как) не хотел работать на хозяина, а только на себя, поэтому, он где то числился получал там копейки., а сам ходил по шабашкам, и на одном месте больше полугода не работал, у него уже две трудовые книжки и пр.
Думаю, что суд учтет по совокупности доказательств. Но хорошо бы привести свидетелей.
Спросить
Дд. Вероятно вы имели ввиду: Что будет служить доказательством, того что муж не имел доходов...
При разделе имущества суд оценивает представленные сторонами доказательства, в вашем случае вы должны представить ряд письменных доказательств:
злоупотреблял алкоголем - справки от нарколога, информация о кодировках, приводы в полицию;
играл - документы о долгах и займах.
Ну и конечно свидетельские показания.
Семейный кодекс ст. 39 часть 2СпроситьСуд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.
У меня 2 трудовые книжки. Мед.полис выдают только по одной. Пенсионное страх. Свид. одно, на него перечисляют с двух мест работы. 1. Возможно ли взять одну трудовую и устроиться по ней туда, где уже работаю по второй, т.е. заменить труд. Книжку на другую? 2. что может быть за две трудовые? Как можно сделать, чтобы директор с того места работы, где не выдают медиц. Полюс не догадался о существовании другой трудовой книжки.
Уважаемая Елена, г.Заречный!
Конечно в трудовой жизни встречается, что у гражданина имеется две трудовые книжки, когда одна трудовая книжка дополняет другую, например в связи с утратой одной трудовой книжки, можно при продолжении трудовой деятельности завести другую трудовую книжке.
Мне не совсем понятно, для чего вам необходимо параллельно иметь две трудовые книжки, видимо вам есть что-то скрывать в своей трудовой биографии.
ИНН у вас один, поэтому какие-то дивиденты от двух трудовых книжек вам получить не удастца, кроме неприятностей и путаницы.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22 ноября 2009г
23:26 уф.вр.
СпроситьХочу взять ипотечный кредит в сбербанке. Работаю на двух работах. По трудовой книжке. (две трудовые книжки) Первая работа-менежер стаж 10 лет, вторая работа-уборщица-стаж 2 года. Банк отказывается учитывать две зарплаты так как не может быть двух основных мест работы одно должно быть по совместительству.
Правомерен ли отказ банка. Можно ли иметь два основных места работы.
Уважаемая, Мария в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:
Трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты) работнику не запрещено иметь несколько основных мест работы.
Таким образом, отказ Сбербанка учитывать две Ваши зарплаты относиться к сфере оказания банковских услуг, т. е. нарушены Ваши права как потребителя.
В Вашей ситуации возможны следующие действия:
- урегулирование спора со Сбербанком в целях получения ипотечного кредита;
- обращение за получением ипотечного кредита в иной банк.
СпроситьЯ работаю в центре культуры по трудовой книжке - полная ставка. У меня ненормированный рабочий день (в основном вечером и по выходным). Сейчас нашла вторую работу, туда так же требуется трудовая книжка. Из центра культуры увольняться не хочу. Время позволяет работать и там и там. Подскажите, как это оформить официально, чтобы не по совместительству? Могу ли я завести вторую трудовую книжку? И что будет, если выяснится, что у меня две трудовые книжки?
У меня такая ситуация! Работаю сразу на двух работах, имею две трудовые книжки. На одной больше стаж, но меньше зарплата. А на второй - меньше стаж, но больше зарплата. Возможно ли как то объединить эти две книжки, например стаж работы полностью из одной книжки переписать в другую? Или нужно оставить только какую то одну? Просто не очень хочется терять стаж, так как скоро на пенсию. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации? Спасибо заранее!
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ГАРАНТ:
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
в пенсионный фонд предоставлять 2 труд.книжки и брать ту работу где зарплата больше. вам надо будет за 60 мес. зарплата.
Спросить
Сдать в ПФР вы можете только одну книжку, по вашему выбору. Если есть периоды где стаж не пересекается то можете подать и вторую книжку или отдельной справкой.
СпроситьУстроилась на работу в тс пятёрочка трудовая книжка была старого образца, там мне заменили трудовую книжку на новую. А при увольнении мне прислали только новую книжку с одной записью. На мой вопрос где моя старая книжка, директор магазина сказала что мою старую книжку уничтожили т.к нельзя иметь две трудовых книжки. А как же быть со стажем? Подскажите пожалуйста что теперь делать?
Пишите заявление трудовую инспекцию - ОБЯЗАТЕЛЬНО. Это грубейшее нарушение ваших трудовых прав. Они не имели права уничтожать вашу книжку, а должны были оформить вкладыш вам, если места не было. Новою заводить нельзя, без переноса всех записей. Вообще новая книжка не заводиться, ПФР без разницы какая у вас книжка. Теперь одновременно с жалобой пишите заявление в Пятерочку, чтоб восстанавливали вам все предыдущие записи. Можете просить компенсации причиненного вам вреда в судебном порядке. Это очень грубое нарушение, это может повлечь недоучет стажа в ПФР.
СпроситьМожно одна временно работать две трудовых книжки. У меня два трудовая книжка одном я сейчас работаю а второе в декрете вышла откуда. Сейчас надо еще выходит на декрет.
Добрый день!
Законодательство в данном случае не предусматривает две трудовые книжки, вообще положена одна всего, поскольку работать можно по основной работе и по совместительству, 2 основные работы по ТК РФ, иметь нельзя.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Не советовала бы, т.к. как Вы потом это будете объяснять Пенсионному фонду при назначении пенсии.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый вечер. Законом не запрещено Вы можете работать по двум трудовым книжкам и отчисления будут 2 работа непосредственно непосредственно. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте,
Нельзя иметь две трудовые книжки, если у вас две работы, то одна из них должна быть основной, другая по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер! Вы можете иметь хоть 10 трудовых книжек.. Только в последствии, при назначении пенсии ПФР примет ВСЕГО ОДНУ книжку для расчета стажа и пенсии Так, какой смысл вам сейчас вообще делать записи в этой второй книжке, если они вам потом не понадобятся?
Спросить
Здравствуйте. Трудовое законодательство не запрещает иметь две трудовые книжки. За это не предусмотрена никакая ответственность.
Спросить
Я могу тогда второй трудовой книжкой выйти в декрет. Я сейчас нахожу первом трудовой книжкой в декрете ребенку 1,5 года.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы можете по второй трудовой книжке выйти в декрет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте,
Повторяю вам ещё раз, две трудовых книжки у вас быть не должно и вторая работа должна быть оформлена по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер! Вы можете иметь хоть 10 трудовых книжек.. Только в последствии, при назначении пенсии ПФР примет ВСЕГО ОДНУ книжку для расчета стажа и пенсии. Так, какой смысл вам сейчас вообще делать записи в этой второй книжке, если они вам потом не понадобятся?
СпроситьСкажите, если у меня две трудовые книжки, я работаю официально по одной, но мне нужна вторая работа, я нашла ее, но совмещать мне не дадут, поэтому я иду по второй трудовой книжке-графики позволяют-2/2. Что будет, если узнают?
Инна, законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Однако, вы можете работать на второй работе по совместительству. Такой вариант не рассматривается? Удачи.
Спросить
Я работаю в школе электроником на 0,5 ставки в договоре написано что это моя основная работа, так же я пошел в организацию другую там график 2\2 и меня там тоже оформили и завели еще одну трудовую книжку. Теперь у меня две трудовые книжки и две основные работы. Можно ли так, будет ли мне что нибудь? Налоги та все я плачу официально!
Здравствуйте Сергей
Нельзя иметь 2 основные работа. Одна работа должна быть по внешнему совместительству
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Вам ничего не будет. Но основной может быть только одна работа. Вторая работа - по совместительству. Трудовая книжка у Вас должна быть только одна, и находиться должна по Вашему основному месту работы.
СпроситьРаботала в организации по трудовому договору (по совместительству) , трудовая книжка была в другой организации. Налоги платила и там, и там. Потом организация, где работала по договору, перерегистрировалась, и мне сказали, что работа по договору невозможна, надо принести трудовую книжку. По ряду причин я не хотела забирать ее с основного места работы и принесла другую книжку, где было сделано несколько записей для придания ей реальности. Сейчас я устраиваюсь на новую работу и по - прежнему хочу оставить реальную трудовую на прежнем месте. Вопрос: можно ли по новому ТК иметь 2 трудовые книжки? Если нет-чем грозит обнаружение 2 книжек?
Само по себе наличие нескольких трудовых книжен нарушением не является, главное - чтобы в них была соответствующая действительности информация.
СпроситьУже задавался подобный вопросы, ответа не было. Работаю на двух работах одновременно как на основных (у меня две трудовых книжки). С одной уволился работы и хочу две трудовые книжки объединить. Это возможно сделать? Просто у меня не будет иерархии в датах последней работы: дата приема (последняя запись) будет раньше чем дата увольнения со второй.
Здравствуйте. Законодательство, регулирующее ведение трудовых книжек, не предусматривает такого "объединения" трудовых книжек. Их в принципе двух быть не должно, хотя на практике встречается. Когда такое случается, то работник может предъявить их обе, но пересекающиеся в них периоды для страхового стажа учитываются один раз, поэтому и смысла может не быть. А вести работодатель имеет право только одну книжку.
Кроме того, работодатель, который уже ведет трудовую книжку по месту работы, где трудовой договор действующий, не вправе просто так перенести записи из другой книжки в ту, что у него на хранении находится.
Спросить
