Каким образом может быть изменена формулировка приказа об увольнении, если работник написал заявление по собственному желанию?
Каким образом может быть изменена формулировка приказа об увольнении, если работник написал заявление по собственному желанию? Директор хочет уволить с нарушением, но кроме 2 х объяснительных от работника у него нет ничего. Письменных предупреждений, приказов о нарушениях и взысканий работник не имеет.
Так вы нас просите помочь сфальсифицировать дисциплинарные взыскания ?
Или не знаете как ответить руководителю ?
Ответьте, что штрафы Трудинспекции начинаются от 5 000 рублей. И у вас нет таких денег.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то по истечению двухнедельного срока работник считается уволенным, а трудовой договор расторгнутым. Если Вы оставили себе копию заявления с отметкой работодателя о его получении, то Вам беспокоиться не о чем. Если работодатель нарушит процедуру увольнения, а именно, порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, то виновное увольнение может быть оспорено в суде. Удачи
Спросить
Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
Подлежит ли взысканию полученное при увольнении работника по ст.77 п.7 ТК РФ двухнедельное пособие если работник впоследствии уволился по собственному желанию по ст. 77 п.3 ТК РФ и первоначальная формулировка его увольнения была изменена соответствующим приказом.
Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?
Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?
Работник написал заявление на увольнение 26.01.2015 по собственному желанию, 26.01.2015 мы издали приказ, перечислили расчетные выплаты на банковскую карточку работника, а 27.01.2015 работник написал заявление об отмене увольнения, можем ли мы отменить увольнение приказом от 27.01.2015 или должны принять работника заново с 27.01.2015 на работу?
16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника?
Я подала заявление об увольнении за 2 недели, директор подписала, но хочет уволить меня с нарушением (я писала на неё жалобу вышестоящему начальству). У директора имеются 2 мои объяснительные по разным поводам, но предупреждений, каких либо взысканий, выговоров за всё время работы у меня нет. Она хочет ознакомить меня с приказом об увольнении в последний день и изменить формулировку, уволив не по собственному желанию, а с нарушением. Возможно ли это?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
