У меня такой вопрос, имеет ли право работодатель увеличивать объем работы без увеличения заработной платы?

У меня вопросы по трудовым спорам, изложу следующее: У нас на предприятии хотят сделать следующее, а именно, к примеру, оставить меня на основном месте работы (8 часов работы/день) + работать по совместительству (2 часа/день). В итоге я по факту работаю на основном месте, но не работаю на втором месте работы и получаю зар. плату как раньше за основное место работы. А эта работа по совместительству – просто выгодно для работодателя, скажем так, надо им в целях увеличения производства. В чем нюансы вообще всего этого? Мы работодателю предлагаем 2 варианта, которые он не хочет принимать: 1. 6 часов/день на основном месте работы + 2 часа/день на работе по совместительству. Но тут работодатель не хочет так делать, говорит, есть что какие-то геморройные нюансы по этому варианту, как юридически, так по начислению зар. платы, отпусков, командировок и т.д. Но тут придется нам доверять работодателю, что он не заставить нас в дальнейшем работать сверхурочно по договору по совместительству 2 часа/день. 2. 8 часов/день официально договор - работаю и получаю за нее зар. плату + 2 часа/день официально договор - не работаю и не получаю за нее зар. плату, тем самым обезопасив себя, но тут придется работодателю нам доверять. Тоже не хотят так. В чем подвох? Почему работодатель не хочет идти на наши варианты?

Здравствуйте, у меня вот такой вопрос, если работодатель строительной организации, ООО нанимает работников специалистов без какого та трудового договора и вообще не оформляет работников официально по трудовому КЗОТу, Но при этом весь договор о заработной плате обсуждается на словах, и назначенное договорим день оплаты труда, работнику без всякой причины не оплачивают зарплату. Подскажите можно с такого работодателя вообще добиться зарплаты за ранее отработанное время. Хотел также узнать почему работодатели без всяких последствий нанимают работников не оформляя по трудовому КЗОТу. Так понимаю для них законы не писаны,

Вопрос о заработной плате. В табеле учета рабочего времени указаны фактичеки отработанные часа, т.е. больше нормы (переработка) в расчете заработной платы (в расчетном листке) не указаны часы переработок. Что делать? И работодатель их не оплатил.

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?

Можно ли оспорить в суде трудовой договор. Если получил зарплату меньше., то есть по трудовому договору. Обычно у нас работодатель указывает в трудовом договоре 50 р час, а платит 250 р час.

Имеет ли работодатель право начислять зарплату инвалиду 2 гр. ниже МРОТ, если такой сотрудник работает по 2-4 часа в день? Что грозит работодателю за начисление зарплаты инвалиду ниже МРОТ?

Работал в фирме, в трудовом договоре не указана зарплата и не указана должность, работодатель говорил, что позже заключим новый договор и там все укажем, но в итоге ничего не было заключено и три месяца я отработал и ничего не заплатили. Является ли такой трудовой договор без размера зарплаты и должности действительным? И если обращаться в суд, то какую зарплату просить, ведь в договоре нет ничего? Работодатель вообще отрицает, что я работал у них. Огромное спасибо!

Ребенок 16 лет во время каникул (июль) устроился на работу к частнику. Работодатель обещал зарплату 100 рублей в час. Ребенок трудится по 7 часов в день, пару раз выходил в выходной по 3 часа. Друзья н/летнего работали июнь на таких же условиях, им выплатили: 100 рублей - 13 рублей налог подоходный = 87 рублей за 1 час работы. Ребенок сейчас боится, что ему выплатят также. Подскажите пожалуйста, сколько работодатель должен платить за 1 час работы при 36 часовой рабоче неделе (так прописано у него в договоре трудовом) с учетом МРОТ, которая повысилась? Информацию стоимости 1 часа при таком режиме работы нигде не могу найти. Работодатель должен выплатить все равно не ниже МРОТ при такой рабочей неделе? Дети трудятся, труд тяжелый (разгрузка песка, щебня, плитки керамической и т.п.). При заключении договора оплата прописана почасовая, но стоимость часа не указана. Скоро договор закончится, не хотелось бы чтобы ребенок начинал трудовую деятельность с обмана работодателя. Заранее благодарю за ответ!

Вопрос у меня такой. Человек работал в организации по трудовому договору. В договоре прописана зарплата 16000 рублей/мес. Но один день человек не вышел на работу, при этом за 10 минут до начала рабочего дня предупредил работодателя. На данный момент человек уволился, но работодатель не выплачивает зарплату, афишируя тем, что из-за неявки сотрудника на работу, отдел не открылся. И в наказание штраф в размере полной заработной платы. Правомерны ли действия работодателя?