Написала работодателю о том что видимо по ошибке переплатили.

Являясь материально ответственным лицом, по указанию работодателя написала заявление на удержание суммы ущерба из заработной платы, за допущенную ошибку. Оклад составляет 7000 р, сумма удержания 9500 р. В первый месяц работодатель выплатил аванс 50% от оклада, а оставшуюся часть удержал, сообщив мне, что из оставшихся 3000 было удержано 4500, т.е. на конец месяца я осталась должна 1500 р работодателю. В этом месяце обратилась с просьбой выплатить аванс без удержания, так как нужно платить кредит, на что бухгалтер ответила: начисления производятся в программе - оклад минус НДФЛ минус удержание и делится на 2. Получается: 7000-13%-(4500+ (1500 за прошлый месяц)):2=45 р? И может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?

На работе ударило током, в больнице не сказала что это была производственная травма, на больничном просидела 3 месяца, оклад оплачивали полностью, оплачивали все затраты на лечение, на какую сумму выплат я могу еще написать заявление что бы работодатель оплатил?

Помогите разрешить ситуацию. Находясь в ежегодном основном отпуске работодатель заставлял в телефонном режиме выходить на работу и работать бесплатно. При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала. Отпуск начался 31.01.2012 и должен закончится 28.02.2012. Заявление об увольнении написано 14.02.2012, т.е. меня должны уволить 28.02.2012 в последний день моего отпуска. Работодатель угрожает, что в случае невыполнения работы, которую необходимо было выполнить в дни моего отпуска, он не выдаст мне трудовую книжку. У меня есть копия заявления об увольнении с резолюцией работодателя. Как правильно поступить, если в последний день моего отпуске и одновременно в день увольнения, мне не выдадут трудовую книжку и необходимые справки. Могу ли я обратиться с копией заявления в вышестоящие инстанции за выяснения причин невыдачи трудовой книжки. Имеет ли копия заявления об увольнении какую-нибудь силу? Заранее большое спасибо.

Каким образом я могу в рамках закона решить следующий вопрос: Работал в компании три месяца без трудового договора, спустя три месяца трудовой договор был составлен, однако величина оклада официальная была существенно ниже реального. Решил сменить место работы. Написал заявление. Финансовая ситуация в компании была тяжелая и на момент увольнения рассчитали на 50%, остальные 50% обещались в течение недели. Когда прошел этот срок работодатель сказал, что ему пришел большой счет за пользование интернет трафиком, т.к. он интернетом на работе не пользуется, то это наши затраты (его сотрудников). Счет на интернет как раз равен половине оклада. Работодатель предлагает разделить счет на всех сотрудников, пользующихся интернетом и вычесть из оклада эту часть. Из окументов от прошлой работы у меня осталась только запись в трудовой книжке и справка 2 НДФЛ (по которой кстати оклад у меня 8000 руб, что если я не ошибаюсь вообще ниже допустимого минимума). Каким образом я могу в рамках закона повлиять на работодателя выплатить мне положенный оклад? Заранее спасибо за ответ!

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

У меня такой вопрос. Я подала заявление об увольнении, но в день увольнения мой работодатель не произвел со мной расчета (за 3 месяца) и не выдал мне трудовую книжку. В последний месяц работы нам часто звонили кредиторы, были даже угрозы, у компании возникли финансовые проблемы. Я хочу обратиться в суд с требованием выплаты причитающейся мне заработной платы. Но, боюсь, что компания объявит себя банкротом. Могу ли я тогда рассчитывать на полагающиеся мне выплаты. Как мне быть.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, находясь последний день в отпуске (05.07.19). В заявлении указала, что уволить с 08.07.19 (первый рабочий день после отпуска). Заявление было подписано работодателем: «уволить 08.07.19». Соответственно, я должна была выйти на работу в этот день, но заболела и открыла бл. (работодатель был уведомлен). В итоге мне выдали расчёт и трудовую книжку. В данный момент я ещё нахожусь на больничном. У меня вопрос: как мне оплатят лист нетрудоспособности? 60% или 100%, ведь я заболела в последний рабочий день.

Помогите пожайлуста. Я написала заявление на увольнение 05.11.2008 г. Последний день отработки приходится на 19.11.2008 г. Сейчас я нахожусь на больничном, котрый мне закроют 20.11.2008 г. Каким числом меня должны уволить на работе? Так как я работаю по совмещению, достаточно ли будет представить на работу ксерокопию больничного листа? Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения, так как я не полностью передала дела? Работодатель намерено откладывает день передачи документации.

Здаравствуйте. Работаю в компании с 1 марта 2015 года. 1 мая был суд и компанию признали банкротом. Был назначен конкурсный управляющий и инициирована процедура ликвидации компании. 23 мая под роспись получил уведомление о предстоящем увольнении через 2 месяца 24 июля по статье 81 п.1. Нашел работу и 8 июня выхожу на нее. Важное уточнение: с момента приема на работу работодатель не выплатил ни копейки. Т.е. все 3 месяца работы – не оплачены. Конкурсный управляющий все еще оформляет доверенности и не произвел своевременную выплату зарплаты 25 мая. Уточнение 2: Написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон с выплатой задолженности за отработанные месяцы и еще трех окладов. Получил отказ. Уточнение 3: У меня многодетная семья. Жена в декрете, сломала руку. Деньги на содержание семьи на исходе. Вопрос: Каким образом можно максимизировать выплаты при увольнении? Вариант с доведением дела до суда неприемлем – дело может затянуться и выплат вообще не получу. Какие вижу варианты: 1. Увольняюсь по собственному желанию (ст. 77. п.3 ТК). Получаю: ничего не получаю. Остальные уволившиеся выплат не получают уже больше месяца. В конце концов выплатят: 3 оклада задолженности + компенсацию за непредоставленный отпуск. 2. Увольняюсь по соглашению сторон (ст. 77 п.1 или 78 ТК). См. уточнение 2. Возможно (!) работодатель согласится на увольнение с 1 окладом. Получаю: 3 оклада задолженности + 1 оклад при увольнении. Компенсацию за непредоставленный отпуск не получу. Это вариант срабатывает только в том случае, если работодатель согласится. 3. Вариант фантастический: Уведомляю работодателя (конкурсного управляющего) о том, что задержка выплат ЗП составляет больше 15 дней (фактически 25 апреля 1 я выплата должна была быть, значит сейчас уже 35 дней задержки) и согласно ст.142 ТК приостанавливаю работы на период до выплаты задержанной суммы. Т.о. работодатель не может меня уволить за прогулы, а я могу выйти на новое место работы и попросить завести новую трудовую книжку (напишу заявление об утере старой). Либо: работодатель, получив заявление выплатит полностью задолженность и уволюсь по варианту 1. Либо: Получаю в итоге: 3 оклада задолженности + 2 оклада что буду числиться в компании и на работу не ходить до момента увольнения + компенсацию за непредоставленный отпуск. Если не написать заявления по ст.142 – уволят за прогулы. 4. Вариант нежелательный: продолжаю ходить на работу своевременно. ЗП не получаю. Предложение новой по работе от другого работодателя отклоняю. Получаю: 24 июня – задолженность компании мне по зп – 5 окладов + компенсация за непредоставленный отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК) и увольнение по ст 81 п 1 Есть еще варианты? Хотелось бы найти оптимальный, чтобы и на новую работу выйти и чтобы получить максимум с работодателя. Возможно ли использование уточнения 3 и решение вопроса в досудебном порядке желательно в краткие сроки?

С работодателем обсуждали размер моего оклада. После отработанных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение. После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор. Но запись в трудовую книжку сделали о приеме и об увольнении. Причем работодатель не собирается выплачивать оговоренный оклад, а говорит что заплатит только официальную минималку. Стоит ли мне писать письмо-претензию бывшему работодателю, чтоб попытаться решить вопрос в до судебном порядке. Есть ли у вас пример оформления такой претензии?