Не предупредил РД о больничном и пропала объяснительная - платная консультация в поиске решения

995₽ VIP

Ответ отключен модератором

Если требуют объяснительную согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, то поясните, что при выходе на больничный в связи с состоянием здоровья не имели возможности своевременно предупредить об этом. Это повлечет отсутствие в Ваших действиях дисциплинарного проступка: более того, его в принципе не может быть в период больничного. Оснований требовать вторую объяснительную нет. Вы ведь представили первую. То, что она никого не заинтересовала, это ведь не Ваши проблемы. Так и укажите во второй.

Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг (ст.779-783 ГК РФ).

Ответ отключен модератором

Если предоставили больничный, то с Вашей стороны нет никакого нарушения. Объяснительную работник должен предоставить только в связи с нарушением должностной инструкции (ст. 193 ТК РФ)..

Сошлитесь на то, что не должны были предупреждать об этом и напишите об этом в объяснительной. Либо просто не давайте никаких пояснений. Вы не обязаны это делать (ст. 192-193 ТК РФ)

Добрый день. Можете в произвольной форме написать объяснительную. Это Ваше право, могли не ставить в известность. Можете обратиться в личку к юристу за платной консультаций и помощью - ст.779 ГК РФ Удачи Вам.

Исходите из того, что Законом четко не предусмотрена обязанность предупреждать работодателя о больничном...

Далее - только согласно Статья 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. таким образом, можете запросить письменного требования написания объяснительной... ДУМАЮ, ЧТО В КОНЦЕ КОНЦОВ ВСЕ УСПОКОИТСЯ...

Здравствуйте. В произвольной форме пишите, никаких особых требований к написанию объяснительной нет. Мы же не знаем почему вы не предупредили работодателя о выходе на больничный, и поэтому готовый текст предоставить не возможно. Можете вообще не писать.

Законодательство РФ и ТК РФ не содержит требования оповещать работодателя заранее о возможном отсутствии и его причинах.

Необходимость предупреждать о причинах отсутствия может быть зафиксирована в вашем трудовом договоре или Правилах трудового распорядка, с которыми вы должны быть ознакомлены при приеме на работу ч. 3 ст. 68 ТК РФ.

Но даже если это и так, то несоблюдение предупреждения с вашей стороны не может считаться нарушением трудового законодательства, в связи с чем вы не можете быть привлечены к ответственности в случае неуведомления работодателя о своем отсутствии и его причинах ст.192 ТК РФ.

1.Трудовой Кодекс РФ статья 21 основные права и обязанности работника-не содержит обязанности работника предупреждать работодателя об уходе на больничный Поэтому не предупреждение работодателя не является дисциплинарным проступком А поэтому не требуется написание объяснительной ст 193 ТК РФ в такой ситуации. Если с вас так настойчиво требуют объяснительную по поводу того что Вы не предупредили о своем уходе на больничный то можете, то ое чем явам написал указать в своей объяснительной.

2 Вторую объяснительную, про поводу загадочного исчезновения первой объяснительной вы также не обязаны писать если хотите то можете в объяснительной указать: Что вами была дана объяснительная и вы согласно статье 21 ТК РФ не несете ответственности за исчезновение первой объяснительной

3 И вообще в вашей ситуации нет ни каких оснований для применения к вам дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ.

Здравствуйте, конечно Конституция РФ ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности. Ни к какой дисциплинарной ответственности вас привлечь не смогут, скажите что пожалуетесь в инспекцию по труду-при проверке-больничный есть, а предупредил вовремя или нет это уже будут не подкрепленные документами слова работодателя. Но лучше конечно написать и указать что в связи с обстоятельствами у вас не было возможности, утром почувствовали себя плохо и обратились в больницу, возможности позвонить не было некоторое время пока проходили назначенное обследование. Верят или нет это уже не ваша проблема конечно, а вообще зависит от отношений с работодателем.

Нет правовых оснований у работодателя требовать с вам ни первую ни вторую обьяснительную. Хотите напишите: в шапке наименование учреждения и фио руководителя, далее от кого: от вас ФИО, адрес, должность. Обьяснительная. По тексту изложите суть, что вы заболели и с такого то числа у вас был открыт больничный, который вы сдали для оформления в бухгалтерию предприятия такого то числа. Не уведомил работодателя об открытии больничного. Т.к.не имел физической возможности, и это не предусмотрено законодательством РФ.

Согласно ТКРФ статья 21 основные права и обязанности работника-не содержит обязанности работника предупреждать работодателя об уходе на больничный Поэтому не предупреждение работодателя не является дисциплинарным проступком, а следовательно требовать обьяснительную не имеют права.

В отношении " исчезновения" первой обьяснительной напишите, что вы никакого отношения к этому факту не имеете. По просьбе нач установки написали ее и оставили в кабинете механика.

Вообще написание обьяснительных в этих случаях не основаны на законе.

Добрый день! Примерно так - и объяснительная и "постановка на место"

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ

Я, ФИО, должность, с такого то по такое то находился на листке временной нетрудоспособности. О своей нетрудоспособности не уведомил руководство в связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ в частности статья 21 «Основные права и обязанности работника»-не содержит в себе моей закрепленной обязанности как работника предупреждать работодателя о своей временной нетрудоспособности. Считаю, что своими действиями я никоем образом не нарушил трудовой дисциплины.

По факту написания мной ранее и последующей пропажи объяснительной могу пояснить что согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. Во первых еще раз хочу отметить, что дисциплинарного нарушения в моих действиях соизначально не было, требование написания объяснительной с точки зрения законодательства было не обоснованно, но тем не менее такого то числа на имя того то в помещении таком то данная объяснительная мной была написана, ее дальнейшая судьба мне не известна. Напоминаю вам, что Объяснительная записка – это внутренний документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, случая, происшествия, составляемый работником организации и представляемый вышестоящему должностному лицу. В ОКУД ОК 011-93 этот документ так же упоминается– объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины (код 0286091), которая относится к классу 0286000 «Документация по оформлению дисциплинарных взысканий». По факту пропажи у вас, недобросовестного хранения данного вида документации вы можете провести проверку и наказать лиц, за хранение данного вида документации ответственных.