Законность и оплата неоплачиваемых выходных при графике 2/2
Скажите, пожалуйста, если предприятие периодически отправляет на неоплачиваемые выходные при графике 2/2, объясняя это-отсутствием продукции. Законно ли это? И должны ли они эти "вынужденные" (как они выражаются) выходные как-то оплачивать? Спасибо.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только сам работник и не может быть работодатель, поэтому "отправление в отпуск" работников незаконное. Отсутствует продукция (сырье) - работодатель обязан издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (по вине работодателя) или 2/3 оклада (отсутствие вины работодателя и работника). Ст.128,157 ТК РФ.
Подайте коллективное обращение в прокуратуру, разберутся, выдадут работодателю предписание устранить нарушение. Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Вынужденные выходные на предприятии городского транспорта - должны ли работникам компенсировать потерянные смены?
Переработка и неоплачиваемые выходные - что говорит закон?
Как решить проблему неоплачиваемых выходных и нестабильного графика работы?
Организация графика и оплата переработки на газовой котельной
Оплата обучений при работе по сменному графику - права работника
Неоплачиваемые отгулы при суммированном учете рабочего времени в сфере ЖКХ - законно ли это?
Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?
