Неоплаченные налоги и угрозы - Что делать, если бывший работодатель требует деньги после увольнения?
Я побратал в компании в период с ноября 2018 по январь 2019 г.на должности директор магазина. Компания оформлена на ИП и не оплачивала за меня налог. И соответсвенно выдавала зарплату в конвертах.
С 7 января я находился в отпуске и далее с последующим увольнением, то есть с 7 января я в магазине отсутствовал. В первых числах февраля Компания оргазовала пересчёт товара и включила меня в ведомость недостачи. Всю зарплату за январь и какие либо выплаты они забрали и ничего мне при этом не сообщив. Документы коллективной материальной ответсвенности я не подписывал. Теперь в сентябре а это спустя больше чем под года как я не работаю, на меня выходят со службы безопасности и говорят, что я ещё должен денег. И если не отдам то они будут выходить через соц сети на друзей и родных и распространять информацию о долге и что я не оплачиваю его, на работодателя нового.
По факту ситуации где они были раньше и почему молчали, теперь требуют денег не обосновывая никакими документами и при этом ещё и угрожают. Как мне поступить в данной ситуации?
Уважаемый Константин!
Ваша ситуация находится вне правового поля. Что это значит?
1. Трудовые отношения между Вами о ИП не были надлежащим образом оформлены. Полагаю, что трудовой договор в письменной форме заключен не был (нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ). Прочие кадровые документы также не оформлялись.
2. Процедура привлечения к материальной ответственности в Вашем случае не соблюдена (см. главу 39 Трудового кодекса РФ).
3. Фактический работодатель угрожает распространением сведений о Вас как о лице совершившим хищение, при этом имеет место распространение персональных данных без Вашего согласия (глава 14 Трудового кодекса РФ).
Если Вы не сможете урегулировать ситуацию с фактическим работодателем и полагаете что его действия неправомерны, то следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, их надлежащего оформления и проведения расчетов с Вами в полном объеме. Следует понимать, что установление факта трудовых отношений процесс длительный и не всегда бывает успешным.
Спросить
Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Меня зовут Алексей. Я Работал в компании Эльдорадо с ноября 2016 года по январь 2017 года. В период с 1 января по 31 января проходил конкурс для сотрудников, в котором я занял 2-ое место. Приз - это 5 000 рублей, потратить можно на товар в этом магазине. Я уволился 31 января, а результаты стали известны 11 февраля, и мне сказали, что ничего мне не положено, т.е. по сути мой приз присвоил директор магазина. В период конкурса мне обещали, что приз отдадут и уверял в этом заместитель директора. Хотелось бы узнать какие у меня есть права в такой ситуации и куда обратиться?
Купила квартиру в сентябре 2014 года, при этом с января 2012 года и по январь 2015 года в декрете. За какой период мне могут вернуть подоходный налог? Последняя зарплата была в 2011 году, получается за 2011 год будет возврат?
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?
Я устроился на работу с февраля 2009 года, отгулял отпуск в январе 2010 года. Вопрос когда мне должны предоставить второй отпуск с февраля 2010 по январь 2011 или только с января 2011?
Мне лично говорят, что мне в этом 2010 году уже нельзя идти в отпуск, так как я уже гулял отпуск в январе и могу я теперь идти только с января 2011 года, это правда?
Как быть в следующей ситуации:
Мои родители с января 2011 по август 2011 г. платили в управляющую компанию с которой у них был заключен договор (в данный момент коммунальные услуги оплачивают этой же компании). В январе 2011 на общем собрании дома было принято решение большинством голосов перейти в другую управляющую компанию, о чем родители даже не знали (им 82 года и 79 лет). Эта компания благополучно позднее развалилась Приходило 2 платежки и они оплачивали согласно договора. На сегодняшний день правопреемник развалившейся компании требует оплатить долг за период с января 2011 по август 2011. Как быть?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Было открыто ИП,в 2015 я его закрыл. В 2016 году брал сверку ничего не было. В 2017 году оплачивал транспортный налог, больше ни какких налогов не было. В 2018 в декабре так же оплатил транспортный налог, больше не было ни каких налогов. В январе 2019 зашел проверить нет ли никаких задрлжностей по налогу и оказалось что за 2016 год висит налог за ИП и пени. Почему за все 3 года ничего не было? А сейчас появилось, что делать?
Я работаю в магазине с мая 2013 года, на должности руководителя. Официально трудоустроена в сентябре 2014 года. Подписан был только контракт. Магазин работает с ноября 2010 года. Никогда не было ревизий. 14 марта мне уходить в декрет и руководство назначили инвентаризацию. Могут ли, в случаи недостачи, с меня что-то вычти? Также заставляют подписать договор о материальной ответственности от 29 февраля.
