Куда лучше обратиться о восстановлении по сокращению.

На практике эффективнее обращаться сразу в суд. Не забывайте, что срок для подачи искового заявления составляет в данном случае один месяц. Прокурор к участию в деле привлекается в обязательном порядке. Параллельно можете обратиться в трудовую. Если инспекторы по труду установят в действиях Вашего работодателя нарушения, Вам легче будет добиться решения в свою пользу.

Добрый день, Татьяна!

Если Вы считаете, что есть нарушение и Ваше увольнение незаконно неважно куда, Вы можете жаловаться и в Прокуратеру и в Трудинспекцию, но лучше всего сразу идти в суд, т.к именно судебные сроки установлены в ТК РФ и для восстановления 1 месяц, таким образом необходимо в суд обратится в течении 1 месяца. Если же Вы обратитесь в Прокуратуру и(или) в Трудинспекцию и Ваш вопрос не будет решен положительно в суде Вам необходимо будет восстанавливать сроки.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.