Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год
Я работаю директором магазина по срочному трудовому договору сроком на один год
(предприятие заключает договоры со всеми директорами). Срок договора заканчивается 01.03.2012 г, сейчас я нахожусь на больничном листе по беременности и родам с 22.11.2011 г по 09.04.2012 г. Имеют ли право уволить меня по окончании трудового договора 01.03.2012 если я в декрете или договор продлиться на какое-то время, станет бессрочным, перейдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Оксана!
В Вашем случае работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор 01.03.2012 г. О прекращении договора он обязан предупредить Вас в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный во время карантина и другие вопросы по трудовым отношениям
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Каким образом будет регулироваться мое трудоустройство после истечения срока действия трудового договора
