Возможность взять наемного сотрудника в долю ИП через договор займа с разделением прибыли и риска

Есть свое ИП. Есть наемный сотрудник, который предоставил деньги, но хочет войти в долю 60% Ип и 40% сотрудник, все риски и прибыли 60/40, чтоб все было законно. Как это можно сделать документально. Может какие то договора существуют или еще что то.какие есть варианты? Вариант создания ООО отпадает потому что вся учеба все документы оформлены под ИП.

Может ли юр. Лицо (ООО) предоставить беспроцентный займ стороннему физ. лицу, не сотруднику компании? Лицензия на финансово-кредитные операции отсутствует. И какими налоговыми последствиями будет облагаться данный договор беспроцентного займа для физ. Лица и для юр. Лица?

Физ. лицо по договору займа предоставило ООО временную финансовую помощь внеся деньги на рас. счет. Более 50 тыс.

ООО не отдает.

Какова подсудность? Гражданский суд или арбитражный?

Спасибо.

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

Я заимодавец - физическое лицо, заемщик - физ. лицо. Между нами был составлен договор займа. Заемщик не возвращает долг, нарушая условия договора. Можно ли передать этот долг третьему лицу если в договоре займа нет пункта о передаче долга третьим лицам?

Мы (ООО) дали сотруднику беспроцентный займ в декабре 2014 года на 10 месяцев (до октября 2015).

Договор заключили в виде физ. лицо передает другому физ. лицу 50 тысяч рублей.

После чего неожиданно сотрудник увольняется в январе 2015, говоря нам о том, что при увольнении ничего нам выплачивать не будет сразу, а выплатит согласно договора.

На следующий день после его увольнения выясняется, что пропал договор самого займа. То есть он составлялся неопытной офис-менеджером и она не сделала 2 экземпляра, а сделала 1. Его и уволок с собой сотрудник.

Каким то образом (видимо кто то из коллег сообщил) уволенный сотрудник об этом узнал и намекнул (как мне донесли), что можно теперь вообще ничего не платить.

Скажите, имея на руках скан-копию договора займа с росписью уволенного сотрудника и платежное уведомления в виде перевода суммы в 50 тысяч, можно ли надеяться на выигрыш в суде, если дело примет такой оборот?

1) Два юр лица (А и Б). В них Один и тот же учредитель и директор. Юр лицо А выдало процентный займ физ лицу. Физ лицо займ не вернуло. Спустя год, учредитель решил продать юр лицо А. Юр лицо А хочет уступить право на этот долг юр лицу Б на основании договора цессии. Вопрос: 1) Может ли быть данный договор БЕЗВОЗМЕЗДНЫМ? Если нет, то при долге в 1 000 000 можно ли передать этот долг за 1000 р? Либо указать в договоре, что Юр лицо Б оплатит стоимость договора цессии юр лицу А, если сможет получить с физ лица данные средства.

И еще вопрос. Если договор утерян, а платежка с назначением (перечисление 100 000 р по договору процентного займа №10-2 от 10.02.2018 ФИО...) и выписка из банка присутствуют... может ли юр лицо взыскать средства с должника?

Организация предоставила по договору займа сотруднику деньги на приобретение квартиры. Теперь квартира обременена ипотекой в силу закона. Сотрудник хочет для погашения займа передать право собственности на квартиру организации. Как это сделать правильно, если согласие обоюдное?

Схема приема—увольнения ООО

ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать.

ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы.

Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы

То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору.

То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.