Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен ли отказ в разделении отпуска на две части без уважительной причины?

11.10.2018, 16:35
• г. Краснодар

Хочу отпуск на слелующий год поделить на две части. В отделе какдров сказали нельзя. Если только уважительная причина. Могут ли мне отказать в моей просьбе поделить отпуск?

Читать ответы (5)
Уважительная причина
Могут ли отказать
Ответы на вопрос (5):

Добрый день. Да, могут. Разделение отпуска на части возможно только при согласии и работника. И работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Здравствуйте!

Имеете право. Отказать не могут. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот разделение отпуска, предложенное работодателем, должно согласовывать ся с работником.

Спросить

Я хочу поделить отпуск на две части а мне отказывают. Имеют ли право отказать. Я мать двоих детей. Плачу ипотеку.

Спросить

Оснований для отказа нет, пригрозите трудовой инспекцией, думаю, вопрос разрешиться положительно, в вашу пользу.

Спросить

Здравствуйте!

Прошу прощения за некорректный ответ.

Имеете право. Но Отказать могут. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Напишите письменное заявление с просьбой о разделении, укажите уважительно причину (по семейным обстоятельствам) . Возможно работодатель согласится.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги