Возможен ли отказ в разделении отпуска на две части без уважительной причины?
Хочу отпуск на слелующий год поделить на две части. В отделе какдров сказали нельзя. Если только уважительная причина. Могут ли мне отказать в моей просьбе поделить отпуск?
Добрый день. Да, могут. Разделение отпуска на части возможно только при согласии и работника. И работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте!
Имеете право. Отказать не могут. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот разделение отпуска, предложенное работодателем, должно согласовывать ся с работником.
Спросить
Я хочу поделить отпуск на две части а мне отказывают. Имеют ли право отказать. Я мать двоих детей. Плачу ипотеку.
Спросить
Оснований для отказа нет, пригрозите трудовой инспекцией, думаю, вопрос разрешиться положительно, в вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте!
Прошу прощения за некорректный ответ.
Имеете право. Но Отказать могут. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Напишите письменное заявление с просьбой о разделении, укажите уважительно причину (по семейным обстоятельствам) . Возможно работодатель согласится.
Спросить
Добрый день! Проконсультируйтепожалуйста, по поводу отпуска. Я на следующий год записалась на отпуск 14 дней, 4 дня и 2 раза по 5. Мне в отделе кадров сказали, что так разбивать отпуск нельзя. Подскажите кто прав в этой ситуации?
Уважаемая Светлана Сергеевна!
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Можно, главное чтобы первая часть отпуска была не менее 14 дней, у Вас это условие соблюдено, остальных препятствий я не вижу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. . Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьНа работе нахожусь в простое с ноября того года. К новому году, возможно выйду. Имею я право отпуск за этот год перенести на следующий год в связи с простоем. Сижу дома. Обратилась в отдел кадров написать заявление о переносе отпуска, сказала, что так нельзя. Если разрешит главный, а он сейчас в отпуске. Как правильно? Можно перенести отпуск?
Вы имеете право уволиться по собственному желанию не указывая причин. Коме этого, вам могут предоставить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьУстроилась на работу, отработала 11 месяцев, подошла очередь отпуска, отпуск 43 дня, я хочу поделить его на две части и одну 20 дней отгулять в марте, а вторую в июле, могу ли я так сделать? В отделе кадров уверяют, что первый свой отпуск делить я не имею права.
Здравствуйте, Марина. Утверждения ОК о том, что первый отпуск "делить" Вы не вправе - не обоснованны. Так, ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника уже по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В свою очередь, в силу ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. Вы имеете право разделить отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Любой отпуск можно разделить на части, хоть первой, хоть второй, хоть последний
Но=-только по соглашению с работодателем
Если руководство согласия не даст, то так тому и быть.
Спросить
Марина, добрый день.
Отдел кадров мудрит.
Вы имеете право дробить сколько удобно, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней.
Всех благ!
СпроситьСейчас я нахожусь в очередном отпуске и хочу уволиться. В отделе кадров мне сказали, что смогу уволиться только по окончании отпуска. Уведомив их за две недели. Правы ли они? Могу ли я уволиться раньше?
Нет, вам не правду сказали, заявление об увольнении можете сейчас написать и тогда не придется отрабатывать две недели. Если эти две недели входят в дни отпуска.
Спросить
Доброго времени суток! В отделе кадров сказали правильно. Уведомить работодателя необходимо за 2 недели до увольнения точка Это установлено статьей 80 Трудового кодекса. Подать заявление об увольнении можете во время отпуска.
Спросить
Меня интересует: могу ли я уволиться раньше, потому что мне сказали что могу только когда останется две недели до окончания отпуска. А на другую работу меня ждут уже сейчас. До окончания отпуска еще три недели.
СпроситьМожете подать заявление об увольнении в любое время в период вашего отпуска, совершенно необязательно именно за 2 недели до окончания
Увольнение в период отпуска не запрещено
Пишите заявление и через 2 недели-получайте трудовую книжку и окончательный расчёт
СпроситьНа нашем предприятии повесили объявление отдела кадров об оформлении отпусков без сохранения заработной платы. В нем говорится что при подаче заявления на отпуск должна быть подробно указана причина, а заявления в которых указана причина по семейным обстоятельствам вообще рассматриваться не будут. Законно ли требование отдела кадров указывать подробно причину отпуска? Могут ли отказать в рассмотрении заявления если я просто напишу по семейным обстоятельствам?
Вы не обязаны указывать причину, но предоставление отпуска в данном случае - на усмотрение работодателя.
Трудовой кодекс
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРаботаю на заводе. У меня вторая сетка вредности. Хотел поделить отпуск, но в отделе кадров сказали что мы считаемся льготниками и поэтому нельзя делить отпуск. Скажите пожалуйста можно ли по закону поделить отпкск и какая это статья ТКРФ.
Очередной отпуск я разбила на две части. Первую часть я отгуляла в июле. Через какой промежуток времени я могу догулять остальные 2 недели? В отделе кадров мне сказали, что только через пол-года. Правомерно ли это? Заранее спасибо.
американское.Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на работу в 1 декабря. (на работе уже написано заявление) Но перед этим хочу взять отпуск (у меня 41 день неотгулянного отпуска, мне сказали в отделе кадров). Могут ли мне отказать в отпуске по причине, что в бюджете не заложены денежные средства на мои отпускные, либо по причине, что сейчас очень много работы в отделе и люди просто необходимы. И второй вопрос. Сколько минимум я могу взять дней. 10 или 14? и третий вопрос. Могу ли я попросить денежную компенсацию за дни, которые у меня есть?
Здравствуйте.
Да, вы можете подать заявление на не отгуленный отпуск хоть на все 41 день.
Денежная компенсация не предусмотрена.
СпроситьОтказали в приеме на работу не объяснив причину. До этого ждал неделю результата. В отделе кадров сказали, после двух моих звонков, что должен пройти проверку, а специалист в отпуске и выйдет в следующий понедельник. А сегодня позвонил, сказали, что нам не подходите и после просьбы пояснить причину отказа, сказали просто не подходите. Правы ли они отказав в объяснении причины?
