Директор колледжа предлагает перевести на полставки - оценка рисков и баланс между преимуществами и недостатками - Юрий Павлович.

199₽ VIP

У нас в учреждении не разрешают совмещать в свою основную 1 ставку дополнительные педагогические часы. Работаю педагогом-организатором в этом же образовательном учреждении. Всего нагрузка 1,5 ставки. Основная ставка педагог-организатор + 0,5 ставки педагога. Т.е. в рабочее время педагога-организатора не разрешают проводить пед. занятия. Правомерно ли это, если по ТК есть право совмещения профессий, должностей в пределах 1,5 ставки в течение 8 ч. рабочего времени?

Я - учитель начальных классов, нагрузка 21 час. У меня есть дополнительная нагрузка-ставка инженера по ОТ (совмещение профессий и должностей) . Управление образования требует, чтобы директор забрала ставку инженера, аргументируя, что работать на 2 ставки мне не положено. Разве это правомерно?

Я педагог дополнительного образования в общеобразовательной школе. Мне дают нагрузку 15 час, а ставка 18 час., остальные часы предлагают по совместительству. Летом в течение 2-х месяцев я остаюсь на зарплате 10000 руб. Имею ли право я требовать нагрузку до ставки 18 час. Они мотивируют тем, что у меня есть пенсия.

Как учитывать педагогический стаж. У нас учреждение дополнительного образования и на работу принимаются педагоги дополнительного образования на период с октября по май (на учебный год). Нагрузка (количество часов) у всех разная. На ставку практически никто не работает. Поэтому, при нагрузке 52 часа в год (0,09 ставка) будет ли считаться, что педагог имеет 8 месяцев педагогического стажа?

Добрый день! Я педагог ДШИ (доп образование) имею ли я право отказаться от нагрузки сверх ставки? Директор настаивает на повышении нагрузки, чтобы зарплата была не ниже МРОТ. Ставка педагога 7 500, остальное выплачивают доплатой в 3000. законно ли это?

Педагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?

Я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Директор мне сообщила, что нагрузки для меня нет, только пол ставки, а мне нужна ставка. Я основной работник работаю в бюджетной организации, преподавателем. В нашем колледже мою профильную нагрузку ведёт преподаватель без профильного образования, а мне с моим дипломом гос образца отказывают в ставке. Знаю, что это не по закону. Как добиться справедливости?

Я преподаватель ВУЗа. Моя ставка 0,6 (540 часов). Реально у меня нагрузка 800 часов. Мне оплачивали 0,6 ставки плюс по-часовая, но только оплатили не 240 часов, а 200, якобы остальные часы пойдут в отпускные. Но мною нагрузка отработана полностью, а оплачено только за 540 плюс 200 часов. Стоит ли ждать отпускных по ставке и плюс за почасовую? И вообще правомерно ли такое деление по-часовой нагрузки? Спасибо.

С 2002 по 2007 год работала заместителем директора по учебной работе на 0,5 ставки, еще 0, 5 ставки педагога-организатора и вела часы на неполную нагрузку (12-15 часов). В пенсионном фонде сказали, что этот период не учитывается в педагогическом стаже, так как неполная нагрузка по всем должностям. А я читала в законодательстве, что должна суммироваться вся нагрузка, чтобы получилась полная ставка. Насколько правомерен отказ и есть ли шанс выиграть дело в суде?

Может ли составлять расписание учитель при нагрузки 24 часа в неделю плюс работая в управлении образовании на 0,5 ставки плюс должность педагога организатора 0,5 ставки. В управлении образования работает 3 дня в неделю.