Если я отработала три месяца и уволилась, положена ли мне компенсация за не использованные отпуск.

Здравствуйте! Да, компенсация за не использованный отпуск вам положена. Выплатить вам ее должны вместе с заработной платой за последний месяц, в день расчета.

Добрый день! Да, конечно, согласно ТК РФ, при увольнении выплачивается компенсация за не используемый отпуск, это так же входит в расчет и выплачивается в день увольнения.

Здравствуйте. Конечно положена если не отгуляла. В силу ст 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из расчета 52 дня.

52 / 12 х 3.

Добрый вече, вы можете требовать денежную компенсацию. Для этого обратитесь с письменным заявлением к руководству. Полагаю, что Вам не откажут. Если же откажут в компенсации, Вы можете его взыскать в судебном порядке.

Если есть неиспользованные отпуска, то полагается компенсация. При этом нужно учитывать, что отпуск по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск не включается. Выплатить обязаны в день увольнения.

Если это не был испытательный срок, пишите жалобу в прокуратуру и в трудинспекцию.

Уважаемая Елена.

Если Вы через полгода работы на данном предприятии использовали отпуск, положенный за год, то не имеете.

Положена, если проработали 15 и более календарных дней. Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, при условии, если работник отработал у работодателя не менее 15 календарных дней. Такие дела.

Светлана, да, компенсация положена, ст. 127 ТК РФ.

Да. Вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время (ст. 127 ТК РФ).

А за сколько дней должны выплатить? Я слышала вроде что если всего полгода отработал человек, то следователь всего выплатят за 2 недели отпускные, т.к. проработая полгода положен отпуск всего 2 недели по закону. Это так? Или за полный отпуск выплатят?