Отработав три месяца, уволилась, но не получила компенсацию за отпуск - причина - испытательный срок
Я отработала три месяца, и уволилась, мне не заплатили компенсацию за отпуск, сказали, что не положено, так как был испытательный срок.
Если это не был испытательный срок, пишите жалобу в прокуратуру и в трудинспекцию.
Спросить
Устроился на работу вахтовым методом с испытательным сроком 3 месяца. Отработал 2 месяца, месяц отдохнул, отработал ещё 3 месяца. Итого 5. После не вызывали на вахту 4 месяца. Положена ли компенсация за простой и входит ли испытательный срок в фактически отработанное время? Отказывают в выплате компенсации, ссылаясь, что на тот момент был на испытательном сроке.
Всё зависит от условий вашего трудового договора, поскольку там обычно оговаривается все эти нюансы. Вам нужно с вашим трудовым договором обратиться к юристу, только после этого можно будет дать конкретный юридический совет.
СпроситьПроработала 2 месяца и 10 дней и уволилась по собственному желанию. Сказали, что это был испытательный срок. Положена ли мне компенсация за отпуск за отработанное время при расчете?
Инга,испытательный срок не может быть более 3-х месяцев . Компенсация за отпуск конечно Вам полагается. Если работодатель не выполнит свои обязательства пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Удачи ВАм !
СпроситьСкажите пожалуйста!
В нашей компании испытательный срок 3 месяца, я отработала эти три месяца и теперь хочу уволиться, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
С уважением.
Оксана, в соответствии со ст.70 ТК РФ на работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде, в т.ч. и статья 127 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте. Да положена. Компенсация в вашем случае выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Александровна.
Да, конечно. Вы уже получили право как минимум на 7 дней отпуска, за которые, в случае вашего увольнения, вам работодатель обязан выплатить компенсацию.
СпроситьОтработала на фирме 5 месяцев и 3 дня, уволилась по собственному желанию. З/п за отработанное время заплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск нет. Испытательный срок был 2 месяца. (Бухгалтерия не выплачивает т.к. не отработано 6 мес.) Правильно ли это?
Неправильно.
Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом Кодексом не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается указанная компенсация. В этой связи на основании ст.423 Кодекса следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930. П. 28 данных Правил установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом если сотрудник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения: 2,33 дн. х 5 мес. = 11,65 дня. Таким образом, Вам положена компенсация за 11, 65 календарных дня. При этом, округление дней неиспользованного отпуска нормативными актами не предусмотрено.
С уважением,
Спросить
В соотвтствии со ст. 122 ТК : Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев; Следовательно компенсацию за неиспользованный отпуск вы не должны получать.
С уважением,
Спросить
Бухгалтерия не права. Право на отпуск у вас действительно не наступило. Но при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени. Если ваша бухгалтерия не соглашается- обжалуйте.
СпроситьБыла на больничном три года. Уволилась. Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска? И положен ли мне отпуск?
Добрый вече, вы можете требовать денежную компенсацию. Для этого обратитесь с письменным заявлением к руководству. Полагаю, что Вам не откажут. Если же откажут в компенсации, Вы можете его взыскать в судебном порядке.
СпроситьОтработала год на предприятии. Была вотпуске еще полгода отработала уволилась. Положена ли мне компенсация за неотгулленный отпуск?
Уважаемая Елена.
Если Вы через полгода работы на данном предприятии использовали отпуск, положенный за год, то не имеете.
СпроситьНа работе сказали, что отпуск положен через шесть месяцев, но без учета испытательного срока, т.е. отработанные на испытательном сроке три месяца в эти шесть не входят.
Если вы прошли испытательный срок, и продолжаете дальше работать, то вы и считаетесь принятым на работу с учетом испытательного срока.
Вас обманывают.
Спросить
Наталья!
Администрация не права. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому, безусловно, испытательный срок при расчете отпуска учитывается.
Спросить
Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я оформилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Отработала 1,5 месяца и поняла, что эта работа мне не подходит, т.е. испытательный срок еще не окончен.
Уважаемая Татьяна!
Ст. 127 ТК РФ, устанавливающая право работника на отпуск при увольнении, не звязывает это право с окончанием испытательного срока. Т.е. вне зависимости от того, увольняетесь Вы до его окончания или после, вы имеете право при увольнении на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В настояще время порядок выплаты компенсации за неиспользованный урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация Вам будет предоставляться пропорционально отработанному времени.
С уважением, И. В. Лобань
СпроситьЯ контрактнослужащий, заключил контракт 25 сентября 2014 г. с испытательным сроком на три месяца, испытательный срок истекает 25 декабря, положен ли мне основной отпуск за эти три месяца?
