Как сохранить рабочее место и обеспечить семью в случае ликвидации подразделения в крупной компании?

• г. Абакан

В скором времени будет ликвидация подразделения в крупной компании и перевод в подрядную организацию! Являюсь единственным кормильцем в семье, трое детей, один ребёнок инвалид от 1 года до 5 лет, Супруга не работает и не в декретом отпуске! Что можно сделать чтобы остаться в компании, даже в другой профессии!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В случае ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, последняя вправе уволить работников ликвидируемой структуры. Всем работникам, увольнение которых планируется в структурном подразделении, находящемся в одной местности с основной организацией, необходимо предлагать все вакантные должности в организации. Все эти гарантии прямо следуют из ст. 180 ТК РФ.

Еще один важный момент состоит в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Абакан - онлайн услуги юристов