Как сохранить рабочее место и обеспечить семью в случае ликвидации подразделения в крупной компании?
В скором времени будет ликвидация подразделения в крупной компании и перевод в подрядную организацию! Являюсь единственным кормильцем в семье, трое детей, один ребёнок инвалид от 1 года до 5 лет, Супруга не работает и не в декретом отпуске! Что можно сделать чтобы остаться в компании, даже в другой профессии!
В случае ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, последняя вправе уволить работников ликвидируемой структуры. Всем работникам, увольнение которых планируется в структурном подразделении, находящемся в одной местности с основной организацией, необходимо предлагать все вакантные должности в организации. Все эти гарантии прямо следуют из ст. 180 ТК РФ.
Еще один важный момент состоит в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьАбакан - онлайн услуги юристов
Обязательная вакцинация на работе создает непростые выборы для единственного кормильца в семье.
Как повлияют трое детей и жена-неработница на возможную мобилизацию единственного кормильца в семье?
Могут ли меня освободить от военных сборов, если я являюсь единственным кормильцем в семье-жена не работает
Возможно ли уволить работника с 10-летним стажем, имеющего семью с двумя детьми, один из которых инвалид, супруга в декрете
Матери 80 лет я единственный сын, являюсь ли я единственным кормильцем в семье? Мне 41 год работаю официально, жены, детей нет.
Может ли меня сократить на работе, если я являюсь единственным кормильцем в семье?
Есть ли преимущества для инвалида 3 группы и многодетного родителя при сокращении подразделения в организации?
Зависит ли оплата кредита от компании при увольнении по статье - условия и возможности
