Спорный срочный трудовой договор - возможно ли признание его бессрочным в суде?

Да такая возможность есть в Тк рф есть следующая норма права-Статья 58. Срок трудового договора.

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Уважаемая Евгения!

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, например с 01 ноября 2017 года до 01 ноября 2018 года, и не было указано, что договор заключается на время декретного отпуска сотрудницы, то Вас должны уволить 31 октября 2018 года. Если работодатель не уволит Вас 31 октября, т.е. не выдаст трудовую книжку, не издаст приказ о Вашем увольнении, не произведет с Вами окончательный расчет и Вы будете после 31 октября далее продолжать свою работу, то будет считаться, что с Вами заключен договор на неопределенный срок. В суде нужны будут доказательства, что Вы продолжали работать после 31 октября 2018 года, например, подписанные Вами договоры, документы, накладные и т.д.

Удачи!

Работодатель хочет расторгнуть договор последним днем. Если работник обратится с суд, на чьей стороне будет суд?