Возможно ли прекратить трудовые отношения с работником по справке о смерти формы 11 отдела ЗАГС?
Правомерно ли будет прекратить трудовые отношения с работником в связи с его смертью если отделом ЗАГС выдана справка о смерти формы 11
Оксана, г. Чита, основанием прекращения трудового договора является свидетельство о смерти. То есть пока родственники или близкие не принесут его работодателю, оформить прекращение отношений он не сможет. Как только свидетельство будет получено, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.
Спросить
Какие признаки правопреемства в трудовых отношениях (функциях) признаются судом при применении ст.75 ТК РФ если один из работников (с остальными трудовые отношения продолжены) по факту подвергся дискриминации - ему отказано в продолжении трудовых отношений.
Уважаемый Александр Николаевич!
А на каком основании работнику отказано в продолжении трудовых отношений?
Спросить
Добрый день! Признателен за внимание! Вообще едет речь о неисполнении решения суда. И необходимости доказывания право преемственности в трудовых отношениях и обязанностях работодателя при смене собственника имущества организации. На модели это выглядит следующим образом:Решением суда Майер был восстановлен на работе в прежней должности. Решение судом «О восстановлении Майера на работе» вынесено в отношении прежнего работодателя.
На следующий день после судного дня, работник Майер выписку из решения суда и трудовую книжку передал начальнику отдела кадров, также перешедшему на работу вместе со своим рабочим местом в ООО «Тюльпан».
На следующий день начальник отдела кадров ознакомил Майера с приказом о восстановлении на работе, изданном на бланке прежней организации и подписанным внешним управляющим Вебером .
Затем начальник отдела кадров вручил Майеруписьмо на бланке нового работодателя за его собственной подписью, где предложил ему работу, но не в прежней должности, а абсолютно другую и со значительно низкой оплатой труда.
Майер возмутился и написал резолюцию на письме о том, что такой вариант не соответствует Решению суда.
Тогда начальник отдела кадров вручил Майеру приказ о переводе на вынужденный простой, изданный на бланке прежнего работодателя ОАО «Ромашка» и подписанный внешним управляющим Вебером.
Перед продажей производственной базы с отделом кадров и другими службами директор прежнего работодателя ОАО «Ромашка» с участием внешнего управляющего произвелсокращение штатов. Затем было издано приложение к приказу «О сокращении» – « О переводе сокращаемых в ОАО «Ромашка» лиц, перед сокращением, на вынужденный простой».
На вопрос о законности начальник кадров ответил, что новый работодатель имеет правона такое исполнение решения суда.
По окончании вынужденного простоя Майер был повторно уволен. Однако при увольнении Майеру вручили приказ на бланке прежнего работодателя, подписанный бывшим там внешним управляющим Вебером, а на дату увольнения конкурсным управляющим, который продолжал сою работу в ОАО «Ромашка» в соответствии с введенной там процедурой конкурсного производства.
Дополнение: В ОАО РОМАШКА производственная база, службы и отдел кадров перешли в ООО Тюльпан. В ОАО РОМАШКА остался внешний управляющий с непрофильными активами. От его имени и был издан приказ о восстановлении Майера на работе, а затем приказ о переводе его на вынужденный простой на основании ранее изданного приказа о сокращении штатов управляющего директора, который был издан до государственной регистрации перехода права собственности. Такое сокращение производить запрещено в силу ст.75 ТК РФ. Что касается имущества как имущественного комплекса, то об этом упоминается в контексте возможности увольнения генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера. В п.2 ст.75 сказано. что с остальными работниками трудовые отношения продолжаются. Это еще раз озвучено и в п.32 Постановления пленума Верховного суда от 17.03. 2004 г №2 о применении судами трудового кодекса РФ. К сожалению так криво написано в статье, что без разъяснения пленума все читали именно в отношении работников. Четкая формулировка была в ст.110 закона о банкротстве (при продаже предприятия все трудовые договора действующие на дату продажи предприятия сохраняют свою силу), но сейчас эту формулировку после 2007года удалили. Остается одно - доказать право преемственность трудовых отношений Ведь работники все на своих местах сохранены. Исполнение Решения было остановлено на стадии допуска к работе. Исполнительный лист судом выдавался только на взыскание ущерба за вынужденный прогул. Оно от имени прежнего собственника было исполнено. В соответствии с многочисленными комментариями решение суда тогда исполнено когда издан приказ об отмене незаконного увольнения и работник допущен к работе. ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» «Ссодержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении. То есть в данном случае признаки неисполнения определены. Что может указать, какие признаки на правопреемственность? Трудовые книжки работников с теми записями, которые я озвучил? Как выдумаете?
С Уважением,
А.Н.
СпроситьУмер свекор. Справку о смерти сдали в ЗАГС. У него оказался кредит. Теперь в банке требуют справку о смерти. В ЗАГСе ксерокопию сделать отказались. Правомерен ли отказ в выдаче ксерокопии справки о смерти работников ЗАГСа? Помогите пожалуйста!
ЗАГС не выдает никаких ксерокопии. Если вам необходимо получить повторное свидетельство о смерти в ЗАГСе, это можно сделать.
Спроситьформе на основании свидетельства о смерти.
* унифицированный, прекращены трудовые отношения с ____ числа , основание - свидетельство о смерти, расчет производится за текущий месяц и деньги выплачиваются наследникам
С уважением
СпроситьСвидетельство о смерти нет. только справки о смерти с больницы. В загсах смерть не зарегестрирована. С квартиры выписан 20 лет назад всвязи со смертью. Для приватизации требуют свид. О смерти. Что делать.
Предприятие реорганизуется в форме выделения (филиал организации будет самостоятельным ЮЛ). Работникам филиала выданы уведомления с предложением продолжить трудовые отношения в выделеннном обществе согласно п. 5 ст. 75 ТК РФ. Выделенное общество еще не зарегистрировано. Однако в ходе реформирмирование предполагается изменение внутренней структуры выделенного общества (штат сокращается). Может ли работодатель отозвать или аннулировать ранее выданное уведомление с предложением о продолжении трудовых отношений и выдать новое о сокращении, так как невозможно перевети всех работников филила в выделенное общество.
Большое спасибо.
Уважаемая Анна. В Вашей ситуации будут действовать другие статьи ТК РФ по увольнению работников по организационно-штатным мероприятиям. В связи с этим Вы должны выполнить перечень мероприятий по увольнению работников, в том числе предложить вакантные должности в новом штатном расписании. У Вас на данный момент нет нового юридического лица, нет нового штата, следовательно нет основания выдавать уведомления работникам филиала.
СпроситьБыла утеряна справка о смерти (форма 33) соответственно чтобы получить свидетельство о смерти нужна эта справка, в больнице копию не дают, говоря что она даётся в единственном экземпляре. Как можно получить дубликат справки? В Загсе выдали для суда бумажку Извещение об отсутствии записи акта гражданского состояния конкретно смерти, и сказали обращаться в суд чтоб там подтвердили официально смерть. Что нужно сейчас делать с бумажкой из загса?
Михаил!
С этой "бумажкой" Вам нужно обратиться к практикующим у вас юристам(адвокатам), которые составят Вам заявление в суд . Сами Вы этого сделать не сможете.
СпроситьНе можем получить медицинское свидетельство о смерти, родственник умер и мы его сразу похоронили. Поликлиника отказывается давать справку о смерти, так как не было констатирована смерть врачами. Загс отказывает, ссылаясь на то, что нету медицинской справки о смерти. Как нам поступить?
Здравствуйте! Получите письменный отказ с поликлиники и с загса, и после обратитесь в суд с таким вопросом.
Спросить
Нужно провести эксгумацию! Без этой справки вы не сможете ни получить пособие ни вступить в наследство!
Спросить1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
Добрый день! В первом случае отношения не регулируются трудовым договором, следовательно они не являются трудовыми.
СпроситьВосстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу.
Добрый день!
Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад.
Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?
Работал газорезчиком без трудового соглашения. Получил травму, теперь инв.1 гр. В доказательство трудовых отношений имею заявления от 3 х работников которые подтверждают мои трудовые отношения. Достаточно ли этих свидетелей о признании трудовых отношений в суде?
Д. Виталий.
Здравствуйте Виталий.
Да этого достаточно. Особо весомо в суде будут показания этих 3-х работника если они оформлены по трудовой книжке.
Так же трудовые отношения с вами установлены на основании устного договора с работодателем и факта допуска на рабочее место (факта исполнения своих служебных обязанностей, получение специфической травмы при исполнении своей работы) а так же выдачи вам служебного оборудования.
По Трудовому Кодексу (ТК) устная договоренность работодателя с работником ставит работодателя в положение менее выгодное, чем если бы работодатель заключил с работником трудовой договор.
В вашем случае разрешение спора с работодателем будет происходить только на основании ТК который отлично защищает права работника.
Ссылка на ТК.
http://base.garant.ru/12125268/
Так же вы можете обратиться за защитой своих прав в Трудовую Инспекцию г. Находки
г. Находка, Портовая ул., 4 (возможно старый адрес)
или
г. Находка, 692902, Находкинский пр.1-е, к. 12
8-423-(66)444-82
Телефоны
(42366) 444-82
(42366) 64-44-82
(42366) 64-32-62
Государственная инспекция труда в Приморском крае .
И.о. руководителя:
Главный государственный инспектор труда в Приморском крае
Кузнецова Т.И.
Адрес: 690990, г. Владивосток, ГСП, ул. Пологая, д.68
Телефоны горячей линии
(423) 226-96-63
(423) 226-89-38
gitvpkinform@yandex.ru
О защите трудовых прав
Спросить
