Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в ежегодном отпуске - возможные нарушения закона и прав муниципального заведующего МОУ детским садом

26.11.2011, 11:38
• г. Екатеринбург

Работаю заведующим Муниципальным образовательным учреждением детский сад присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур. При подписании трудового договора было отказано в ежегодном отпуске в 56 дней (только-42), хотя у предшественницы было-56. Но теперь еще и отказано в отпуске 56 дней для воспитателей, медиков и специалистов, мотивируя тем, что такого названия детского сада нет в п.1 Постановлениие Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам (с изменениями от 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г.) Правомочно ли это? В ДОУ есть дети –инвалиды, группа-изолятор, м/сестра по массажу, медсестра по физиолечению, бассейн, логопункт (в год через логопункт проходят до 70 детей имеющих нарушения речи), психолог, педагог доп. образования по изодеятельности, два музыкальных руководителя, руководитель по физвоспитанию и руководитель по ФИЗО (плавание)?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Ольга, не ясно, кто отказывает в предоставлении таких отпусков. Но, скорее всего, Вам (либо коллективу в целом), придется отстаивать свои права в суде.

Для начала можно попробовать обратиться с жалобой в произвольной форме в прокуратуру и трудовую инспекцию, в инспекцию по охране труда. Возможно, всё решится после их проверок.

Если нет, то только в суде доказывать идентичность названий, а самое главное, в аналогичных должностях и выполняемых работах.

Всего доброго.

Спросить

Можно ли заменить денежной компенсацией основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней.

Спросить

Только в случае увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги