Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет, заканчивается 19.10.2018 г. От коллег узнала
Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет, заканчивается 19.10.2018 г. От коллег узнала, что моя ставка выведена за штат. Скажите, пожалуйста, что ожидать при выходе на работу?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2013 и 21014 у вас не было заработка, включаемого в средний. Для расчета возьмут 2011 - 2012 гг.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?
Вопрос именно в том , смогут ли уволить ,когда я выйду на работу, ведь должность моя за штатом, фактически моей должности нет, т.е. я выхожу в никуда
СпроситьЯ работаю в муниципальном учереждении-администрации города,реорганизации и ликвидации не планируется, сократили только управление в котором я работала.
СпроситьПолучите положенное выходное пособие при сокращении. Перевод МУ при наличии вакантных мест. есть такие вакантные места?
СпроситьСпасибо за ответ! Еще вопросик: уведомление о сокращении своего отдела я не получала, узнала от бывших коллег, т.е. если я выхожу на работу я должна еще 2 месяца проработать до сокращения или могут сразу сократить?
СпроситьПри сокращении могут сразу. Вы же сами пишете, что все Управление реорганизовали.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,9,моя ставка выведена за штат, хочу уходить во второй декрет, не выходя из первого. Будут ли мне выплачивать пособия по родам и до полутора лет, если ставка за штатом? И сохранится ли за мной эта внештатная ставка?
Доброго времени суток! Ставка и все выплаты за вами сохранится пока вы будете в декретном отпуске после выхода в первый же день вас сократят.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьСкажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
Я прапорщик, стояла на должности контролера, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до декабря 2014 года. В апреле 2014 года у меня заканчивается контракт. Вчера 19 августа 2013 года я узнала, что была выведена за штат еще 1 апреля 2013 года. Причем меня об этом не оповестили и с приказом не ознакомили. Что мне делать?
На военнослужащих Трудовой кодекс РФ не распространяется, поэтому сложно Вам что-то советовать
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 3-х лет. От коллег узнала, что наше управление расформировывают и декретные ставки выводят за штат, с последующим увольнением при выходе. Уведомление о ликвидации самого управления я не подписывала и меня об этом не уведомляли. Мне выходить на работу в марте 2016 года. Также я нахожусь в гражданском браке с отцом ребенка, ребенок усыновлен отцом, в свидетельство вписан. Могут ли меня сократить при выходе на работу? И есть ли какие то возможности избежать увольнения в моей ситуации? Спасибо!
Здравствуйте! При выходе из отпуска по достижении ребенком возраста 3 лет Вас могут сократить, увы
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мою ставку вывели за штат. На момент выхода из отпуска буду на 4 м месяце беременности. Что может предложить работадатель не ущемляя мои права?
Осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения – женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия. Исключений из этого правила не существует.
Иную работу, но не ниже средней зп по предыдущему месту.
Если иной не будет, будет просто платит вам зп.
Спросить
Не могут вашу ставку вывести за штат в такой ситуации. Это нарушение законодательства. А что он (работодатель) может предложить, нужно спрашивать у него. Мы не знаем, что он может, а чего он не может.
Спросить
Головная организация работодателя переехала в другой город. Могут ли мне предложить ставку в другом городе? Есть ли вариан продления отпуска по уходу за ребенком до 3.5 лет с последующим уходом в отпуск с другим ребенком до 1.5 лет?
СпроситьВ соответствии со ст. 81 ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." В случае ликвидации организации увольняют и беременных по этому основанию: п.1 ст.81 (ликвидация организации)
СпроситьЗа 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу. Мне предоставили 0,5 ставки. Насколько я знаю, выход возможен только на неолный рабочий день. Сейчас отпуск по уходу заканчивается, соответственно заканчивается начисления пособия, я хочу чтобы мне вернули мою полную ставку как было до декретного отпуска, но работодатель не хочет мне возвращать мою полную ставку. Как быть?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящее время моя должность выведена за штат. Планирую выйти на работу (ребенку 1,5 года). Имею ли я право на премию или мне положен только оклад, который у меня был на момент выхода в декрет?
Если выходите, РД обязан Вам ваше рабочее место.В ТК нет такого понятия как "вывести за штат". В период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место.Если предусмотрено премия в организации, тогда Вы тоже имеете право на премию.
Я была принята на работу на 0,5 ставки бухгалтера по основному месту. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в 2016 году осенью. Моя коллега, имеющая полную ставку, планирует увольняться весной 2016 года, т.е. до моего выхода на работу. Вопрос: могу ли я претендовать, будучи в декретном отпуске, чтобы меня перевели на полную ставку, если на это место претендует коллега, которая была принята на работу на время моего декретного отпуска? Если да, то на какой нормативный акт мне можно ссылаться при разговоре с руководителем организации?
