Спор о СОУТ на предприятии - несогласный с результатами работник под угрозой увольнения

398₽ VIP

Нет, не имеют права уволить. А доп. соглашение Вы подписывать можете только если есть на то Ваше согласие согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ. На то оно и доп. соглашение, что нужно согласие работника. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Уволить не вправе согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Повторное за счет работодателя.

За Ваш счет. Подписывать или нет допосглашение - Ваше право (ст. 72 ТК РФ). Уволить действительно могут. Но в данном случае это будет увольнение по инициативе работодатлея со всеми выплатами.

Если вы не согласны с решенеим СОУТ В п.3 ст.5 закрепляется такое право, а в статье 26 конкретизируется, что для обжалования работнику нужно обратиться в госинспекцию труда или в суд. Фз специальной оценке условий труда, до решения суда НИКТО не может вас уволить.

Вы как работник должны только знакомиться с результатами СОУТ, при этом Ваше участие при измерениях необязательно. Если Вы не согласны с СОУТ можете итак и написать в акте при ознакомлении. Оспорить результаты СОУТ работник вправе.. Подписывать дополнительное соглашение Вы не обязаны. Но если Вы откажетесь от работы в новых условиях Вас могут уволить. Ст.72,81 ТК РФ.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ которая может назначить экспертизу качества спецоценки. Но в этом случает экспертиза будет проводиться только относительно оценки условий труда на рабочем месте заявителя, т.е. одного работника. Уволить не имеют праваФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, к сожалению вашего согласия на заключение комиссии по СОУТ,-не требуется, а вот результаты можете обжаловать как в ГИТ (Гострудинспекции), так в суде, как заинтересованное лицо. Закон № 426-ФЗ дает однозначный ответ на этот вопрос: этой процедуре подлежат все рабочие места, независимо от сферы деятельности организации. В целях реализации положений Трудового Кодекса РФ, а также в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», руководителем организации, утверждается специальная комиссия, и именно комиссия и принимает или отклоняет заключение СОУТ. Вы вправе не подписывать доп. соглашение к основному трудовому договору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.