Возможно ли получать выплаты с ЦЗ при временной прописке и увольнении по сокращению?
У меня временная прописка по истечению трех месяцев если мне не находят работу могу ли я получать выплаты с ц з как как я уволена по сокращению.
Здравствуйте, Елена!
Вы будете получать от организации в которой работали 2 месяца среднемесячный заработок, если в течение 14 дней встанете на учет в Центре занятости.
СпроситьУволена по сокращению штатов. Получила полагающие выплаты. По истечении положенного срока не трудоустроилась. Могу ли получить дополнительную выплату?
Максимум, что положен о в данном случае - выходное пособие за 2 месяца, а при постановке на учет в ЦЗН с течение 2 недель - еще и за тритий месяц, ст.178-180 ТК РФ. Далее - только пособие по безработице.
Спросить
Вопрос о выплатах после сокращения работы для пенсионерки, не ставшей зарегистрированным безработным
Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие. Могу ли я получить выплаты за второй месяц после сокращения, если не стала на биржу труда.
Согласно ст. 178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
У меня льготный стаж. Была уволена по сокращению 23 марта.
Стаж был 8 лет, по истечению трёх месяцев Если я нашла работу с таким же льготным стажем то стаж будет проделываться или он опять будет по новой?
Здравствуйте В вашем случае льготный стаж будет продлеваться Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.
СпроситьДобрый день, Альбина! Льготный стаж будет оцениваться в совокупности, дорабатывайте стаж и выходите на пенсию на льготных условиях. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьКак происходит сокращение на работе, если Я занимают хорошую должность и на ниже оплачиваемую работу как то не хочется. Если мне будут предлагать другую должность и она меня не устраивает, могу я отказаться и получить выплаты по сокращению?
Вы можете отказаться и получить выходное пособие в размере 3 средних заработков (третий при условии Вашей постановке на учет в центре занятости в 2 недельный срок, ст.178ТКРФ.
Спросить
Да, можете отказаться и получить выплаты по сокращению.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если это не сделано, увольнение может быть признано незаконным (через суд).
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить24 октября вручили уведомление о сокркащении и отправили в простой (с последующим увольнением) дата официального сокращения (увольнения) 24 декабря. Вопрос могу ли я во время простоя устроиться официально на работу (временно) и будет ли произведена выплпата по среднему если обращусь в службу занятости по сокращению, временная работа до 30 декабря. Спасибо.
Здравствуйте!
Вы можете трудоустроиться по совместительству. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Спросить
Подскажите пожалуйста, получается во время простоя можно устроиться только по совместительству, а если в трудовом договоре будет прописано как основная?или так не допускается
СпроситьМеня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьНа предприятии прошло сокращение. Однако после сокращения, руководство пришло к выводу, что несколько конкретных работников все-таки нужно было оставить. Как их снова взять на работу и нужно ли им выплачивать соответствующие выплаты, если уволены они были именно по сокращению?
Спасибо.
Да, Ирина - ситуация непростая. Лучше всего будет внести изменение в штатное расписание, заключить новые трудовые договоры и (в целях избежания недоразумений) оплатить по среднему время с момента увольнения и до момента выхода на работу (за вычетом выходного пособия)
СпроситьПри сокращении с государственной гражданской службы сотруднику выдают уведомление о сокращении за 2 месяца и по их истечении ему положено выплатить 4 денежных содержания единовременно. В случае если после получения уведомления, но до истечения двух месячного срока сотрудник находит работу, могут ли ему отказать в выплате 4 х денежных содержаний.
нет но пока не оформляйтесь мало ли как указано у вас в договоре и уставе организации, в том числе может подобное быть прописано в должностной инструкции а так если общие правила по закону то вам все равно должны оплатить
Спросить
