Я 8 месяцев была на больничном по бытовой травме войдет ли этот период в страховой стаж?

конечно, это период нетрудоспособности во время которого работодатель производит отчисления в ПФ

Добрый день Мария! В данном случае у меня как у юриста возникает много побочных вопросов. Во-первых, была ли оформлена производственная травма в соответствии с требованием законодательства, во-вторых, с каким кодом был оформлен больничный, в-третьих, почему Вы не обратились сразу?

Добрый день.

Ни в коем случае не пишите, что травма бытовая.

Работодатель пытается скинуть с себя ответственность.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой.

Если непосредственно до учебы Вами осуществлялась трудовая деятельность и непосредственно после учебы последовала трудовая деятельность, то данный период учитывается как страховой стаж.

До учебы мне было 16 лет на практике завели трудовую.

До учебы в техникуме был школьником 16 летним В техникуме на практике завели трудовую.

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". (ФЗ от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

Нет.

Статья 302 ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Нет не законно, бухгалтерии достаточно б/листа для возмещения с ФСС денежных средств.

При наличии листа нетрудоспособности ни каких объяснительных писать не нужно.

Лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).

Здравствуйте!

Да, сократят после отпуска, и этот период войдет в стаж работы.

Светлана Владимировна, здравствуйте!

Согласно нормам ТК РФ увольнение работника по сокращению штата во время нахождения его в очередном отпуске или временной нетрудоспособности запрещен! Поэтому только после выхода Вас из отпуска, продленного на время временной нетрудоспособности, Вас должны предупреждать о предстоящем сокращении Вашей должности и увольнении по этому основанию. В противном случае нарушаются права работника. И он может через суд быть восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Удачи!

Здравствуйте.

Да, это производственная травма.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.