Сотрудница оскорбляет и издевается надо мной прилюдно - к каким мерам можно прибегнуть?
Сотрудница оскорбляла прилюдно, переходя на личности, нецензурной бранью. После моего обращения к руководителю с убедительной просьбой разобраться и моего заявления на имя руководителя было проф. Собрание, где она продолжала уже при других свидетелях оскорблять, затрагивая мое семейное положение (я мать-одиночка). у этой сотрудницы это не первый случай, но в тот раз женщина просто уволилась и начальство никак ее не наказало, т.к.обидчица угрожает проверками и комиссиями со стороны вышестоящих органов. На следующем общем собрании коллектива меня же выставили виноватой, якобы я спровоцировала ситуацию сама. На собрании меня вынудили под давлением согласиться на примирение. У меня есть диктофонная запись этого собрания. Травля меня в коллективе не заканчивается. Что я могу сделать 7
Можете обратиться с заявлением в милицию по ст.130 - оскорбление или с иском в суд по ст.152 ГК РФ - о заците чести и достоинства.
СпроситьСальск - онлайн услуги юристов
Можно ли внести изменения в ЕГРЮЛ после второго общего собрания СНТ, через полгода?
Правомерно ли провести собрание в очно-заочной форме, не нарушая решение общего собрания жильцов МКД
Собрание СНТ считается правомочным при наличии 101 человека из 200 с учетом условий Устава
Как защитить себя от некорректного обращения нового руководителя к педагогическому коллективу после реорганизации в саду?
Как отменить протокол собрания и провести новое собрание в СНТ без обращения в суд?
Правомерно ли проводить собрание в микрорайонном доме в форме очно-заочного голосования после принятия новых поправок
Незаконное отказывание председателя от подписания протокола собрания
Как обеспечить правомочность собрания с долей в 50% участника, отказавшегося подписывать протоколы?
