У моего мужа на работе требуют справку о кодировании. Правомерно ли это и кто должен от него требовать эту справку. Так как директор организации в отпуске, от него требует справку зав. хоз. Имеет ли она права вызывать его в кабинет и в присутствии других коллег требовать справку о кодировании и грозить увольнением. Он же ведь тоже человек. Да было дело один раз за полгода загулял и не вышел на работу. Но это не говорит о том, что теперь и зав. хоз и отдел кадров могут себе позволять при людях спрашивать его о кодировании. Разве это не конфиденциальный вопрос. Когда он после загула вышел на работу, директор сказала что по работе человек без нареканий, поэтому она его не увольняет, с условием что он закодируется и принесет справку. Сейчас директор в отпуске, зав.хоз с моего мужа требует справку, да еще и прилюдно. Даже я его жена не скажу, что он алкоголик. Подать на зав. хоза в суд об ущемлении прав. Пусть даже уволят. До этой организации он 7 лет отработал на другой организации и нареканий не было. Здесь он работает дворником. Кроме уборки территории он везде, и как разнорабочий. Помогите пожалуйста, посоветуйте как быть в этой ситуации.

Добрый день, принудительное лечение от алкогольной и др. зависимости назначается только судом. Требования директора и зав. хоза незаконны. Можно обратиться в трудовую инспекцию, если не будет результата в прокуратуру.

Требование справки о кодировании на работе - правомерно ли и кто должен требовать?

Права инспекции - возможность утверждения места отбывания исправительных работ

Мужу заменили лишение свободы исправительными работами. Пришёл в инспекцию, там ему сказали - если есть возможность - ищи работу сам, а то направим тебя дворником, другой работы нет. Муж нашёл работу, сказал что он исправник, там согласны его взять, оформляется, Позвонил в инспекцию, а они ему - ты зачем туда пошёл, этого завода нет в перечне организаций для отбывания исправ работ, пусть отдел кадров пишет заявление - что согласны брать исправников. Отделу кадров явно это не нужно. Имеет ли инспекция на это право? Можно ли прийти в инспекцию уже оформившись и отбывать исправ работы как по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Отозвание отпуска без предупреждения - какие права у сотрудников и начальства?

У моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания. После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска. Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство? У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад?

Читать ответы (1)

Устроилась на сложную работу, но не смогла проработать и недели - возникает вопрос об увольнении

Устроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?

Читать ответы (1)

Вопрос законности перевода жены на другую работу в связи с недостатком работы в отделе

У жены на работе проблема. В том отделе, где она работает, мало работы и начальство перекинуло ее и ее коллег в другой отдел, работа в котором требует навыков и обучения. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Отказ в приеме на работу из-за постановления о хулиганстве без судимости - правомерно ли?

Такая ситуация. Мужчина 59 лет. Устроился на работу дворником в Музей Победы. Отработал 4 месяца. Директор потребовала справку о судимости. Он предоставил. В справке судимости нет, но есть по делу о хулиганстве возбуждение, но примерение сторон. Директор сказала-не имеете права работать здесь и не допустила к работе. Хотя все четыре месяца работы не могла нарадоваться его работой. Пожалуйста, подскажите, правомерны ли её действия.

Читать ответы (1)

Так как после отпуска, когда он вышел на работу ему сказали что он больше здесь не работает и не стали даже объяснять причину.

Дравствуйте, что делать если уволили сотрудника, когда он был в отпуске При этом его даже не предупредили. К кому обращаться и какие документы нужны. Дело в том что он работал в строительной компании 2 года, за это время не было никаких претензий к работе. Однако после того когда он отправился в оплачиваемый отпуск, возможно что то произошло на работе. Это толком неизвестно. Так как после отпуска, когда он вышел на работу ему сказали что он больше здесь не работает и не стали даже объяснять причину.

Читать ответы (1)

Водитель автобуса, подвергшийся увольнению из-за состояния опьянения и вопрос о компенсации неотгуленного отпуска

1 января пришел на работу. Я водитель автобуса. Надул 0,18 промили. Шеф сказал 11 уволит потому что отдел кадров не работоет. На работе чуть больше полгода. Вопрос правомерно ли увольнение и как компенсируют не отгуленный отпуск?

Читать ответы (1)

О трудовых правах - могут ли работодатели увольнять и принимать на работу работника, имеющего две официальные работы?

Моя сестра работает ночным сторожем, имеет полный соцпакет, отпускные. Днем она работает в другой организации, где ей сказали, что она будет работать по трудовому договору без соцпакета, без отпускных. Ее принимают на полгода. Потом снова увольняют, мотивируя тем, что у нее есть основная работа сторожа. Вправе ли так поступать работодатели на дневной работе и имеют ли они право постоянно увольнять и принимать на работу. Разве человек не имеет права официально, с записью в трудовой книжке, с соцпакетом работать на двух работах. Если при этом одна работа не в ущерб другой и работник справляется?

Читать ответы (1)

Проблемы с оформлением отпуска и трудовым увольнением - как защитить себя и получить нужные документы?

У меня такая проблема. Мой муж сегодня 18 апреля решил уйти в отпуск с 23 апреля по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с выходом на работу мною с 23 числа. С него потребовали неимоверное количество бумажек, хотя справку с места работы я ему дала, в которой указанно, что я принимаюсь на работу и приступаю к должностным обязанностям 23 апреля. А у него требуют копию моей трудовой всех страниц с записью о принятие на работу. На работе мне не могут сделать запись от 18 числа, если на работу оформляюсь с 23. А они мужу говорят либо трудовая с записью, либо нет отпуска. Потом человек из отдела кадров пошел к юристу, а через час мужа вызвали к юристам и сказали ему увольняться по собственному желанию или уволят за прогул, или пусть работает дальше без отпуска. Начальник написал заявление задним числом (от 11 числа) о прогуле и теперь с мужа требует объяснительную. Но при этом нет не акта о прогуле, ни приказов, ни распоряжений. И как теперь отстоять то, что ты был на работе непонятно... и как быть с оформлением отпуска?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование справки о кодировании на работе - правомерно ли и кто должен требовать?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов