Возможность требования справки об отсутствии судимости работодателем - ограничения и основания
В каких случаях работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости? Только в предусмотренных ТК РФ и Федеральных законов или и по его личному требованию? (локальному документу). Почему? Спасибо заранее!
Добрый день! Трудовое законодательство (ст. 65 ТК РФ) обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Иными словами, работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности:
- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ); и т.д. и т.п.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация