Исключение переделанных штатных расписаний как письменных доказательств в трудовом споре о взыскании заработной платы - внимание копий правильных расписаний и решений предыдущих судов
Моё гражд. Дело по трудовому спору о взыскании заработной платы с работодателя рассматривается в суде. Ответчиком в качестве письменных доказательств о размере моего оклада предоставляются переделанные штатные расписания с уменьшенным окладом по моей должности и в суде ответчик естественно утверждает, что заработная плата начислялась именно исходя из этих штатных расписаний. У меня на руках имеются копии правильных штатных расписаний, которые были представлены этим же ответчиком в рамках другого судебного разбирательства.
Вопрос: как обратить внимание судьи на этот факт - ходатайством? Об исключении письменных доказательств в виде переделанных ответчиком штатных расписаний, так как они не соответствуют действительности, и тем более есть уже решения предыдущих судов с формулировкой: ... судом установлено и не оспаривалось сторонами, что заработная плата истца составляла ХХХХХ руб. в ежемесячно.
Спасибо.
Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Это все из ГПК.
Подавайте письменное мотивированное ходатайство!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Возможно ли возбуждение двух уголовных дел по ст.303 УК РФ или это одно уголовное дело в случае представления фальсифицированных
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Расписание, признанное судом, оказалось фальсифицированным - результаты проверки
Как защитить свои права при понижении заработной платы согласно штатному расписанию?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
