Какие права имеет работник при перемещении внутри одного города - границы в графике работы и предупреждение от работодателя
Могут ли без согласия переместить сотрудника из одной торговой точки на другую в одном городе, если в договоре структуреым подразделением указан город, а не торговая точка? Считается ли граница в графике работы данных точек значимым изменением условий (например, точка работает с 8 до 8,а куда переводят с 9 до 9),а так же сложности маршрута, чтобы добираться до новой торговой точки? Обязан ли работодатель за 2 месяца предупредить письменно о перемещении, ка и при переводе?
Могут. Это не перевод в другую местность, поэтому предупредить не обязан, а известить заблоговренно должен.
СпроситьЗа какое время должен уведомить работодатель о перемещении? И не является ли график работы существенным изменением условий? В договоре указано подразделением город и рабочее место конкретная торговая точка.
СпроситьНальчик - онлайн услуги юристов
Получение понятия торговой точки и налогообложение в другом городе
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Что делать, если арендатор без предупреждения прекращает договор аренды торговой точки в другом городе
Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что:
Правомерность требования сотрудника о точках работы и включение времени передвижения в рабочее время
Работодатель неоправданно требует объяснительные о невыходе на новое рабочее место - что делать?
