Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в сокращении рабочего дня беременной сотруднице - как поступить в данной ситуации?

28.11.2011, 09:55
• г. Красноярск

Работаю в ООО специалистом отдела кадров рабочий день с 9 до 18. встала на учет по беременности, предоставила справку работодателю, все хорошо вроде, но когда принесла спарвку на легкий труд, и попросила сократить рабочий день на 2 часа, мне отказали, сказали, что труд у тебя легкий т.к. сидячая работа и сокращать при этом не собираемся в грубой устной форме! Либо ты работаешь полный рабочий день, либо сидишь до дикретного отпуска на больничных, как хочешь их так и продляй! Я сказала, что все равно буду ходить при этом на работу, но мне ответили, что работу тебе ни кто давать не будет, за тебя будет работать другой человек!

Имею ли я право на сокращение рабочего дня на 2 часа? Возможны ли их такие действия? Как поступить в данной ситуации? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как видите, есть обязанность "снизить нормы", "перевести на другую работу", но чёткой обязанности работодателя сократить рабочий день на 2 часа - нет.

Кроме того, ключевая фраза "в соответствии с медицинским заключением и по их (беременных женщин) заявлению". То есть, обязательно медицинское заключение.

Требования к организации труда беременных изложены в СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). Если не найдёте - могу сбросить на ваш адрес (отправьте пустышку на мой: ust@list.ru). Работодатель должен организовать процесс вашего труда в соответствии с указанными нормами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
30.07.2011, 16:03

Отказали в дополнительной выплате за беременность - изменение законодательства?

Решила уйти в отпуск перед декретным больничным. Принесла в отдел кадров справку о беременности, чтобы уйти на полный отпуск, т.к. больничный лист закроет год работы (устроилась на работу в декабре 2010). В отделе кадров сказали принести справку о постановке на учет в ранних сроках беременности для дополнительной выплаты каких-то денег. В консультации мне отказали, мотивируя тем, что законодательство изменилось и теперь они такие справки не выдают. Не понимаю, врачам что жалко выписать мне справку, чтобы я получила дополнительные деньги на работе. На учет встала в сроке 6 недель. Мне правильно отказали? Где найти это изменение законодательства?
Читать ответы (1)
Ксения Владимировна
30.10.2014, 09:07

Беременность 14 недель - Какие права у беременной работницы? Как решить проблему с работодателем?

У меня беременность 14 недель. Работаю 4/2 по 12 часов! По поводу справки на легкий труд мне сказали что никак! И начинают создавать такие условия чтоб сама уволилась! Работа сидячая-тяжело не только морально, но и физически! За зарплату я не держусь-мне проще либо с больничных не выходить (но кто их будет давать? )либо просто не выходить на работу! Имеет ли работодатель право меня уволить? И как лучше поступить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
25.05.2013, 10:42

Вопрос о возможности работы по прежнему графику при предоставлении справки на легкий труд

Такой вопрос... Я работаю за городом (точнее в 80 км езды). Рабочий автобус выезжает в 5 утра, рабочий день начинается в 8. Мой график работы сутки через трое, по документам работаю якобы день ночь отсыпной выходной. Сейчас предоставила работодателю справку на легкий труд (по беременности) мне предложили график 2/2 (2 дня в день), но из-за расстояния от дома до работы график меня не устраивает, т.к. приезжать я буду в 22 часа, а вставать уже в 4 (какой же это легкий труд, когда одна дорога будет выматывать). Так вот собственно и сам вопрос, имею ли я право работать по прежнему графику, но только в день (день / три дня дома) и как при этом будет оплачиваться работа?
Читать ответы (1)
Лидия
26.08.2019, 08:03

Увольнение беременной сотрудницы из-за справки на лёгкий труд - отдел кадров отказал из-за отсутствия свободного места

Я беременна принесла справку на лёгкий труд, отдел кадров мне сказал из за этой справки мы тебя должны уволить так как нет места куда тебя садить.
Читать ответы (1)
Наталья
13.05.2010, 18:39

Отказ в сокращении рабочего дня по причине неправильной справки о беременности - есть ли правовые основания у директора?

Принесла на работу справку о том что беременна, попросила чтоб сократили рабочий день на час - я работаю с 8 до 22 - директор сказала, что нужна не такая справка, имеет ли она право не сокращать часы.
Читать ответы (1)
Лина
14.09.2016, 11:18

Как защититься от сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени во время беременности?

Нахожусь на 20 неделе беременности. В Женской консультации дали справку на легкий труд (не медицинское заключение), где говорится о сокращении нормы выработки либо часов. Я работаю в сменном графике (работа за ПК, постоянно сидячая) по 11 часов. Начальство объявило, что сократит мне работу на час и все. Зарплата серая. Оклад 12000 р., премия 8000 р. Подозреваю, что сокращением на час зарплату сократят до оклада, как защитить себя?
Читать ответы (1)
Светлана
25.08.2013, 10:54

Ограничение рабочего дня беременной сотрудницы до 2 часов - законные требования и права

Я работаю в торговой компании, менеджером по продажам, беременность 16 недель предоставила справку на легкий труд, сказали что он у меня и так не тяжелый, работаю по 10 часов, со скользящим графиком. Попросила сократить рабочее время с 10 до 16 и стабильным графиком 2/2, сказала что могут сократить рабочий день только на два часа по закону. Правы ли они? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия.
20.04.2015, 17:06

Возможно ли сократить рабочий день и заработную плату при предъявлении справки на легкий труд во время беременности?

Срок беременности 14-15 недель. Я оператор контакт центра (целый день за компьютером, работа сидячая, постоянно недовольные клиенты). Рабочий день у меня с 9.00 - 18.00 с графиком 5/2. На дорогу трачу туда и обратно 3 часа (метро 1 час и транспорт наземный). В общем выходит 12 часов не считая сборов на работу. В поликлиники дали справку на легкий труд, так как 2-ой раз уже попадаю в больницу из-за больших нагрузок. На работе сегодня уточняла, что в нашей компании входит в понятие легкий труд ответ мне дали, что не написано это в локальных актах ничего. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня при предъявлении справки на легкий труд по беременности с сокращением заработной платы? Заранее спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Алёна
27.12.2013, 09:36

Необходимость изменения режима работы на основании беременности - вопросы и проблемы

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
Читать ответы (1)
Шайдуллина Юлия Викторовна
14.09.2018, 15:57

Как получить справку о переводе на более легкий труд во время беременности

Вообщем я состою на учёте в ж. к по беременности. Работаю я по 9.5.часов за компьютером и с бытовой химией. Я продавец-кассир. Хотела уйти на более короткий рабочий день (лёгкий труд). Для этого мне на работу нужно предоставить справку с гинекологии о переводе беременной на другую работу. В гинекологии эту справку не дают просто так. Требуют справку с работы о характеристике моего труда. Такую справку мне на работе не дают, так как у нас нет охраны труда, и отдел кадров тоже не даёт такую справку (утверждая устно, что у нас и так лёгкий труд). Вообщем в этом круговороте мне никто ничего не даёт и я продолжаю работать также. Не знаю куда податся. Что делать?
Читать ответы (1)