Ольга
21.06.2014, 13:57
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Читать ответы (1)
Не имея договорая его не подписывал, а лишь приказ о приёме на работу, за прогул какое будет увольнение.
УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ ПО СТ81 Ч6 ТК РФ ПРОГУЛ ТОЕСТЬ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИИ ВСЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ, НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ,А ТАКЖЕ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН БОЛЕЕ ЧЕТЫРЁХ ЧАСОВ ПОДРЯД В ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ДНЯ.
Спросить