Имеет ли право женщина военнослужащая идти на больничный с несовершеннолетним ребенком. Если папа работает не официально? ?

Больничный не командир выдает, а мед. работник. Есть основание - выдаст.

Добрый день!

Командир не прав, военнослужащие как и любые другие граждане имеют право на больничный по уходу за ребенком, тем более сам больничный командир не выдает, выдают его медицинские работники.

См.

359.1 УВС ВС РФ Военнослужащие женского пола, являющиеся матерями (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности), а также военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, являющиеся отцами (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности) при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (ее пребывание в медицинской организации, нахождение в командировке, на карантине, лишение ее родительских прав и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам), освобождаются от выполнения служебных обязанностей на срок действия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности).

Да, дадут. Не имеет значения, работает мама или нет.

Да, на больничном с ребенком могут находиться один из родителей. Правда, на практике родители находятся с ребенком на больничном по очереди.

Дадут ли папе больничный если мама работает на дому не официально? А папа официально работает.

да, отец может оформить больничный.

Военнослужащей не оформят листок нетрудоспособности, но обязаны оформить справку установленной формы. ОМС к вопросу отношения не имеет.

Да, может, закон этого не запрещает

Отец ребенка имеет право взять именно отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мать этим правом не воспользовалась. Остальные выплаты и льготы предусмотрены только матери ребенка.

Еще раз добрый вечер! Ваш муж должен обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по месту своей работы. Для получения такого отпуска ему необходимо: подать заявление на имя директора о предоставлении отпуска. Это предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса РФ :

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перечень необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком отцу ребенка установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н и включает в себя: заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку о совместном проживании с ребенком и справку органа социальной защиты населения о невыплате пособия матери ребенка

да, безусловно, может законом это предусмотрено.

Вы о чем , коллеги???

Если мама не работает. то она и ухаживает за ребенком.

Отпуск отцу может быть предоставлен . если МАМА вернулась после больничного по беременности и родам на работу!!!

Он один работает! Подскажите какие документы собрать и куда обратиться?

Ответ отключен модератором

Не положен отцу ни больничный, ни оплата.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет сейчас никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым вы с мужем можете сами внимательно ознакомиться.

В-третьих, в вашем случае речь идет о листке нетрудоспособности по уходу за больным членом вашей семьи. Этот вопрос регулируется Разделом V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи указанного "Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности", с которым вы можете сами ознакомиться.

В-четвертых, если отец вашего ребенка работает по трудовому договору, а мать ребенка не работает по трудовому договору, то ему не могут по месту работы отказать в выплате пособия по уходу за больным ребенком в возрасте 2 лет на основании листка нетрудоспособности по уходу за больным членом вашей семьи.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

А если отказывают как быть.

Я не работаю официально и не получаю ни какие выплаты.

Вообще я написала что работаю не неофициально, а не спросила что мне делать, мне кажется это дело каждого что и чем и кем заниматься.

Нужно брать не больничный, а отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Больничный не дадут.

Разъясняю, что в соответствии с пунктом 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также Трудовым кодексом РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.

В силу ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, поскольку Вы воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет, то командование воинской части без Вашего согласия не вправе привлекать Вас к несению дежурства либо к занятиям в ночное время, а также к исполнению обязанностей военной службы в выходные, нерабочие и праздничные дни.

Что же касается освобождения от исполнения служебных обязанностей в связи с болезнью ребенка, то Вам его будет проще получить у командования воинской части, поскольку материнство и детство находятся под защитой государства, однако Ваш супруг в отдельных случаях, например, кода Вы по объективным причинам не можете осуществлять уход за ребенком в виду госпитализации, болезни также имеет на это право.

Надежда, отец может это сделать. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется.

Однако, не совсем понятно зачем. При определенных условиях отец может потерять в доходе.

Делайте выводы.