Возможно ли отказаться от работы без отгулянного отпуска и каковы последствия, если не расписаться в приказе?

Здравствуйте, Александр!

В соответствии с нормами, изложенными в ст. ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно и минимум на 28 календарных дней.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет, в частности, на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Если Вы отказываетесь уходить в отпуск, у работодателя возникают неблагоприятные последствия:

1) при Вашем увольнении (по собственному желанию, по сокращению, при реорганизации и т.п.) компания должна будет понести значительные затраты на выплату компенсации за неиспользованный отпуск;

2) работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ, если это обнаружится в ходе проверки ГИТ или прокуратуры. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Поэтому такое поведение работника, как отказ уходить в отпуск, будет как минимум недобросовестным по отношению к работодателю, тем более при таком большом балансе неиспользованных отпускных дней.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Работодатель вправе составить график отпусков или дополнение к уже существующему графику, где указать Вам как очередной отпуск за текущий год, так и неотгулянные дни за прошедшие годы. Согласно ст. 124 Трудового кодекса Работодатель обязан предупредить Вас о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

При отказе Вами от подписания приказа Работодатель составит комиссионный акт о том, что Вы с приказом фактически ознакомлены, приказ Вам зачитали вслух, а от подписи Вы отказались.

Хотелось бы обратить Ваше внимание, что существуют судебные акты, в которых суды отказывают уволившимся работникам во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска по причине пропуска срока исковой давности. Например, в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 19.04.2018 по делу N 33-2849/2018 суд с учетом норм Конвенции и ст. 392 ТК РФ отметил, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 месяцам после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).