Правомерно ли требование работодателя обязывать работника являться на подобное собрание?

28.11.2011, 15:29

• г. Санкт-Петербург

У нас в компании принято решение что все сотрудники розничного отдала обязаны присутствовать на собрании нашего отдела один раз в неделю. Перед сменой у нас 1 час проходит собрание. Кроме того тех у кого выходной день тоже заставляют присутствовать на собрании. То есть в свой выходной нужно на 1 час придти обсудить насущные рабочие вопросы. Также в некоторых случаях возможно проведение дополнительного 2-го собрания в неделю. Правомерно ли требование работодателя обязывать работника являться на подобное собрание?

Кроме того существуют некие тренинги и обучения которые тоже проводятся перед рабочей сменой.

Так же в период новогодних праздников нам планируют отменить выходные дни, и обязать работать без выходных две недели.

Как должно оплачиваться вышеописанные периоды и смены?

Оклад в нашей компании 15000 рублей. Количество смен в неделю - 4, по 12 часов.

Дополнительно выплачивается:

- процент от оборота продаж.

- премия за продажу рекламных позиций.

- премия за высокий сервис.

Официальная заработная плата 30000. Остальное в конверте.

На данный момент выход в свой выходной день оплачивается в размере 500 рублей за половину смены. Полностью смена - 1000 рублей.

Выход в праздничный день оплачивается как обычно.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бардин М.А. 5.0

28.11.2011, 16:00,

г. Санкт-Петербург

Кирилл, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация