будет ли мне оплачивать больничный лист по уходу за ребенком бывший работодатель если я не устроилась

Уважаемая Марина Юрьевна г. Владивосток!

При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что в случае прекращения трудовых отношений оплата больничного прежним Работодателем НЕ производиться.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 18.10.2018 г.

Здравствуйте!

Согласно ФЗ от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.

Есть необходимые условия для оплаты больничного бывшим работодателем:

1. Вы не были трудоустроены в течение 30 дней после увольнения и заболели

2. Больничный предоставлен работодателю в течение полугода

3. Болели Вы сами. Если больничный по уходу за ребенком, то работодатель его не оплачивает.

Здравствуйте, Марина Юрьевна!

В порядке п.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.