Правовая оценка содержания бумаги на работе - объективность и нарушения прав работников

Какие сроки установлены для рассмотрения в полиции заявления на предмет «дать правовую оценку происшедшему»?

С уважением.

Юридическое лицо разместило в месной газете информацию о том, что предлагает частным лицам бассейны в кредит без ссылки на кредитную организацию и номер лицензии.

По данному факту Антимонопольная служба возбудило дело по признакам нарушения законодательства о рекламе.

Сотрудники газеты не предупредили о возможном нарушении и разместили данную рекламу.

Прошу Вас дать разъяснение: что может грозить юр. лицу и каким образом юр. лицо может доказать свою невиновность?

В нашей организации нет профсоюза. Мы избрали представителя трудового коллектива. Представитель трудового коллектива какими полномочиями наделён? Теми, что и у профсоюза или нет?

К примеру, «время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников»

Можем ли мы прописать такой пункт поменяв «с учетом мнения представительного органа работников» на «с учетом мнения представителя трудового коллектива» ?

Директор ЗАО «Заря» отказался участвовать в разработке коллективного договора. Отказ мотивирован значительными социальными требованиями со стороны трудового коллектива. Представитель работников трудового коллектива предложил обратиться с жалобой в соответствующую инстанцию.

Дайте правовую характеристику данной ситуации. Куда надлежит обратиться представителю трудового коллектива? Имеется ли в действиях директора ЗАО «Заря» состав какого-либо правонарушения и если да, то раскроите его.

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления.

Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

Работаю в школе. Часть педагогов добивается увольнения завуча. Руководит этой войной представитель трудового коллектива. При этом переговоры с администрацией не ведутся, но регулярно проводится работа среди родительского сообщества, а также направляются жалобы во всевозможные инстанции. Ни одна проверка нарушений в работе администрации не выявила. Причем претензии к работе завуча есть у нескольких человек, остальные члены коллектива даже не знают об этих разногласиях. Являются ли такие действия представителя коллектива нарушением его обязанностей, учитывая, что он отстаивает интересы только части коллектива. И какие есть основания для вынесения вопроса об отстранении такого представителя?

По каким основаниям можно заявить отвод представителю ответчика по гражданскому делу (восстановление на работе), представитель не является работником организации ответчика, работает в другой организации, в учредительных документах ответчика нет обоснований для привлечения представителя со стороны.

Можно ли перепроверить объективность оценки работы студента преподавателем? Где и как это сделать? Предмет уголовный процесс 3 курс.

У меня есть сайт посвященный докторам и клиникам. На нем размещена информация о врачах и о клиниках в которых они работают. Данная информация бралась с их сайтов, размещалась мной бесплатно с целью сделать данную информацию доступной пациентам.

Представитель одного из врачей требует что бы всю информацию о нем убрали с сайта, основываясь на том что он частное лицо и публикация информации о нем недопустима.

Есть ли юридические основание для данного требования у представителя врача?.