Что делать, если на работе увольняют и вынуждают написать заявление по собственному желанию
Меня увольняют на работе и вынуждают написать заявление по собственному желанию. Хотя, на деле, моя текущая позиция сокращается и больше не будет существовать. То есть, на деле, это сокращение.
Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, если идет сокращение, то однозначно не надо ничего писать по собственному желанию. Иначе вы лишилась всех гарантий.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
У меня такой вопрос: мужа увольняют без объяснения причин... на работе сокращение... но увольняют не по сокращению, а предлагают написать по собственному желанию... что делать? Можно ли заставить хотя бы уовлить не по собственному, а по сокращению?
Если в организации сокращение, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желания. Пусть лучше сократят.
Спросить
Меня попросили написать заявление по собственному желанию, хотя желания нет. У меня мүж инвалид первой группы, пенсия маленькая. Сокращение не хотят делать. Как мне поступить?
Здравствуйте, если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление по собственному желанию, Вас никто не может заставить его написать, если в Вашей организации сокращение штатов, то в таком случае законодательством предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Добрый день! Вас не имеют права заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Чтобы обезопасить себя от увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, строго следуйте своей должностной инструкции, соблюдайте правила трудового распорядка. В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию. Всего доброго!
СпроситьМеня вынуждают на работе написать заявление по собственному желанию (из-за личной неприязки ко мне) как мне поступить? Работа меня устраивает!
Екатерина. Добрый день. Если работа устраивает, то не поддаваться и давать других поводов для увольнения. Предупредительный, что будете обжаловать увольнение, если незаконно.
Спросить
Не пишите, иначе не докажите факт принуждения.
Для начала старайтесь собрать доказательства личной неприязни, записи, свидетели и т.д.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
В вашем случае вам стоит внимательнее следить за действиями работодателя. Чтобы избежать неправомерного наложения дисциплинарных взысканий с целью увольнения.
По возможности фиксируйте все факты, свидетельствующие о давлении на вас со стороны работодателя. Это вам пригодиться, в случае обжалования незаконного увольнения.
Спросить
Добрый вечер! Если работа Вас устраивает, то ни в коем случае писать такого заявления не нужно! Работайте и не давайте поводов для взысканий. Удачи Вам!
СпроситьУвольняют по сокращению, обязывают написать заявление по собстенному желанию, предупредили о написании заявления за неделю. Как правильно поступать?
Как в дальнейшем отразится запись в трудовой книжке о сокращении при устройстве на новое место работы.
Если именно запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата - никак.
СпроситьНа предприятии руководство говорит, что нет работы и зарплату не платит и не увольняет по сокращению, т.к. не производится сокращение штатов. Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить. Как поступить?
Если у Вас трудовым договором предусмотрена не сдельная система оплаты труда, то Вы можете ничего не подписывать и попробовать взыскать образовавшуюся задолженность через суд, главное было бы с чего потом реально получить деньги. Удачи!
СпроситьРаботаю в сетевой торговле 8 лет. В последнем ооо работаю 3 года в старшем составе магазина, пошло сокращение должностей младшего состава, начали увольнять людей по собственному желанию. Меня тоже вынуждают уволиться по собственному желанию, хотя моя должность не сокращается.
Заявление об увольнении по собственному желанию не подавайте, пусть увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
Спросить
При увольнении по сокращению численности либо штата Вас обязаны уведомить в письменной форме о предстоящем увольнении, предложив все имеющиеся вакантные должности (равнозначные и нижестоящие), которые Вы могли бы занимать. Работодатель обязан выдать работнику выходное пособие. При увольнении по собственному желанию помимо отработанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не произведут.
СпроситьУ нас в организации происходит сокращение, но сокращене не законное - вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсаций. Как вести себя в такой ситуации? Что делать и чего не делать?
Здравствуйте Ирина!
Соглашаться на уход по собственному желанию нет необходимости, и вот почему.
Трудовой кодекс РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отстаивайте свои права и чем больше будет отказываться людей от увольнения по собственному желанию тем больше заставете работодателя уважать сотрудников Вашей организации.
СпроситьРаботая контролером СБ,увольняют несколько сотрудников, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, при этом предлагают вакансии в этом же магазине, но желания работать здесь нет. Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов. Как правильно поступить?
Лариса, хотеть, что называется, не вредно.
Вы можете уйти по собственному желанию или же не писать такого заявления и оставаться работать, именно контролёром СБ.
Но заставить работодателя уволить Вас по сокращению Вы не можете.
Вы можете только отказать в написании заявления по собственному.
Спросить
Доброе утро, Владимир. Если напишите заявление по собственному - не получите соответствующих выплат. Пусть увольняют как положено (а не обманывают). Всего Вам хорошего.
Спросить
