Суть проблемы такова, с директором организации не в ладах с прошлого суда, который я выиграл.

С директором уже было судебное разбирательство, после этого он относился ко мне предвзято, уволил меня по статье без освидетельствования, составил акт где свидетели подтвердили что я находился в состоянии опьянения и якобы отказывался от мед освидетельствования, хотя на самом деле нет, с актами меня не ознакомили объяснительную я написал в которой утверждаю что не выспался и что с утра стирал разлитую на себя краску от принтера техническим спиртом от чего такой запах. 1.Не было освидетельствования 2.нет приказа об отстранении от работы 3.Уже было судебное разбирательство с директором по трудовому нарушению, он не давал мне оплачеваемый учебный отпуск, в этот раз я тоже подал заявление на отпуск. 4.Предвзятое отношение со стороны директора. 5. Я не был ознакомлен вплоть до увольнения ни с одним документом. 6. Есть диктофонная запись где директор говорит что меня уволит а я говорю что я себя нормально чувствую и то что он безосновательно хочет меня уволить и что он не может предъявить мне документы которые подтверждают мое состояние. 7. Подписавшиеся под актом о присутствии на работе в состоянии алкогольного опьянения непосредственные подчиненные директора и являються не независимыми свидетелями так как по его давлению могут подписать Можно ли выиграть это дело с такими раскладами? К примеру если привлеч свидетелей с моей стороны подтверждающих то, что я не был в состоянии алкогольного опьянения.

Суть такова: работник прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что был уволен. Однако мед. освидетельствование на работе отказался, поэтому через суд хочет оспорить увольнение, утверждая что не был пьян. В тоже время имеются свидетели, подтверждающие что у него были симптомы алкогольного опьянения. Позже он сам прошел медосвидетельствования в тот же день, где показало что он трезв. Удастся ли в суде доказать что он пьян без мед. освидетельствования, но при наличии свидетелей?

На работе уволили работника, который прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения. Однако мед. освидетельствование на предмет употребления алкоголя он не проходил, поэтому подал в суд, оспаривая увольнения, утверждая что не был пьян. В то же время имеются свидетели (4 человека), которые могут подтвердить что у него были симптомы алкогольного опьянения. Каковы шансы выиграть в суде законность увольнения?

Те,подскажите как быть в ситуации: Работник пришел на предприятие выпивший в рабочее время. Работодатель неоднократно предупреждал что уволит, и в этот раз так и сделал. Работник покинул самовольно рабочее место после разговора с директором. Мед осведетельствование об алкогольном опьянении не удалось сделать. Имеются свидетели (сотрудники) о том что он прищел вне трезвом виде (доклодные и акты имеются). Работника уволили по ст 81 ТК. Но работник желает опротестовать данную статью увольнения, т.к говорит что приказ об увольнении не приходил на его адрес. Приказ был отправлен почтой работнику, но он его не получил. Работник подал в суд опротестовать данную статью. Что нужно делать в данной ситуации Работодателю? Каковы шансы что работодатель выиграет дело и что для этого необходимо?31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте. После этого,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31.2014 г (чек имеется). Работник отвечает что письмо ему не приходило (т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа). Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014. В организации ведется учет исходящей корреспонденции. Формулировка в трудовой (уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81 ТК. имеются следующие акты: акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014 (6 человек подписались) в 10 ч. утра, Акт об отказе дачи объяснений, акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников. Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях, выговоры). Имеются так же 3 докладных. Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников. Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался. Объяснительные отказался написать. От МЕД освидетельствования отказался. Работник нанял адвоката. ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЕЩЕ НУЖНЫ рАБОТОДАТЕЛЮ? В ТЕЧЕНИИ какого времени работодатель должен отдать адвокату документы?

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения. Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования. Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его. До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения. В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.

Я обратилась в суд, требуя восстановления меня на работе и выплаты з/п за время вынужденного прогула. Я была уволена за появление на работе 16 мая 2009 г.в нетрезвом состоянии. Я утверждаю, что увольнение произведено незаконно, поскольку на работе я была трезва, но у меня случился приступ гипертонии, который вызвал состояние, внешне напоминающее опьянение. Моё предприятие возрожало против иска. Сторонами были преставлены следующие доказательства: копия приказа об увольнении меня с работы; докладная записка мастера цеха№1,в которой отмечалось, что с 16.00 мастер отстранил меня от работы, поскольку я была пьяна; акт о появлении меня на работе в нетрезвом состоянии, составленный двумя рабочими; справка о З/П меня за два последних календарных месяца; три акта медвытрезвителя, составленные на меня от 12 января 2008 г., от 19 февраля 2009 г., и от 20 апреля 2009 г.

Ситуация: я был директором. В пятницу, работодатель, после рабочего дня в 18.00 вручает мне приказ об увольнении. В субботу я подписал приказы и соглашения о рассторжении трудовых договоров четырем сотрудника, которые подали заявления в пятницу и отписаны заявления в кадры тоже в пятницу, до вручения мне приказа об увольнении. Приказы по сотрудникам подписал от пятницы. В понедельник потребовал у работодателя устно и получил трудовую книжку, запись в журнале от понедельника. В трудовой нет подписи работодателя. Письменно потребовал копию личного дела, сослались на три дня. Потребовал визуального ознакомления - отказали. Через несколько дней узнал, что подлжили в личное дело акт о якобы "моем отказе от получения трудовой книжки в пятницу в 18.00" . Вопрос: Какой день является днем настоящего увольнения пятница или понедельник? Что мне грозит за подписанные документц в субботу?

31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте. После этого,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31.2014 г (чек имеется). Работник отвечает что письмо ему не приходило (т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа). Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014. В организации ведется учет исходящей корреспонденции. Формулировка в трудовой (уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81 ТК. имеются следующие акты: акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014 (6 человек подписались) в 10 ч. утра, Акт об отказе дачи объяснений, акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников. Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях, выговоры). Имеются так же 3 докладных. Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников. Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался. Объяснительные отказался написать. От МЕД освидетельствования отказался. Работник нанял адвоката. ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЕЩЕ НУЖНЫ рАБОТОДАТЕЛЮ? В ТЕЧЕНИИ какого времени работодатель должен отдать адвокату документы?

По поводу увольнения. Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. Больничный у меня открыт до 27.06.18. Пришел сегодня на работу, написал заявление на увольнение с 28.06.18. Текст следующий: Прошу уволить по собственному желанию с 28.06.18 без отработки из-за проблем со здоровьем. Какая вероятность того, что мне откажут? Работа действительно вызывает стресс, и возвращаться туда не хочу совершенно.