Как влияет увольнение по причине утраты доверия на право сотрудника на дополнительный отпуск по Федеральному закону О ветеранах?
Имеют ли право неотпускать в дополнительный отпуск в соответствии с федеральным законом 5 о ветеранах, в случае если в отношении сотрудника принято решение об увольнении из увд с формулировкой за утрату доверия. Заранее благодарю за ответ.
Существует ли в ТК РФ.
Обоснованное увольнение сотрудника с формулировкой: Утрата доверия? Сотрудник в положении на 3 месяце.
Здравствуйте. Для увольнения беременной сотрудницы существуют только два обоснованных положения: ликвидация предприятия или выход на работу сотрудника, на время декретного отпуска которого этот сотрудник был принят. Во всех остальных случаях работодателю за увольнение беременной грозит уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.
А все лазейки - платно.
Спросить
Здравствуйте!Уволить по данной статье (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)можно только работников,непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности.Нельзя уволить в связи с утратой доверия беременную женщину (ч. первая ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Беременную женщину по инициативе работодателя можно уволить только на основании ликвидации организации (часть первая статьи 261 ТК РФ ). В случае дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей) к ней можно применить только два взыскания : выговор и замечание. Ст.192 ТК РФ .
СпроситьИмеет ли право командир части не подписывать контрактнику чеченский отпуск? Если имеет то на каких условиях?
5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе О ветеранах, предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
(п. 5.1 введен Федеральным законом от 26.07.2001 N 105-ФЗ)
Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника мвд за утрату доверия? Что подразумевает понятие утрата доверия?
Как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных), как в этом случае производить расчет?
Положено ли при увольнении из ОВД ЕДП 2 млн. руб, при признании ВВК не годным или ограниченно годным, если принято решение об увольнении за утрату доверия?
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д1", "д2", "е", "е1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д", "е1" и "е2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении
.
Я думаю, всё будет зависить от того, какое событие наступило раньше. Заключение ВВК о негодности, ограниченной годности к военной службе или утрата доверия. И выплата при увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы будет положена
СпроситьФедеральным законом № 105-ФЗ от 26.07.2001 года в статью 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» был внесен пункт 5.1, в соответствии с которым военнослужащим - ветеранам боевых действий предоставлено право на получение дополнительного отпуска в размере 15 суток.
Федеральным законом № 203 от 4.12.2006 года в ст. 11 п. 5.1 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащих» внесены изменения, и текст закона читается так: «военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в законе «О ветеранах», предоставляется дополнительный отпуск в размере 15 суток (в соответствии с законом РФ «О ветеранах» в редакции закона № 40).
Данное изменение означает, что военнослужащие, являющиеся ветеранами боевых действий и участвовавшие в боевых действиях на территории Северо-Кавказского региона, права на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток не имеют.
Вместе с тем, Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. N 158-ФЗ в Федеральный закон О ветеранах внесены изменения, в соответствии с которыми в статье 3 подпункт 1 пункта 1 изложен в следующей редакции:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;.
В связи с изложенным, в настоящее время подлежит применению действующая редакция Федерального закона О ветеранах, в соответствии с которой военнослужащие-ветераны боевых действий на территории Северо-Кавказского региона включены в список лиц, на которых распространяются льготы, предусмотренные ФЗ О ветеранах. В следствие чего, они имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.
Информация предоставлена Интернет-порталом ГАС «Правосудие»
Как правильно сформулировать заявление на отпуск и на какой правовой акт сослаться?
В отделе кадров утверждают, что онований для отпуска нет.
Уважаемый Владимир! В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" социальные гарантии и компенсации, предусмотренные данным Законом, устанавливаются:
- военнослужащим и членам их семей;
- гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах, Объединенных Вооруженных Силах государств - участников СНГ, и членам их семей;
- гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, и членам их семей.
Согласно п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. Следовательно Вы имеете право на дополнительный отпуск В заявление ссылайтесь и на закон о статусе военнослужащих и на закон о ветеранах
СпроситьКак правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных)?
Сотрудник устроился работать 29.12.2014, уволился 20.02.2015, за сколько дней отпуска он получит компенсацию, если ему полагается отпуск в кол-ве 35 дней?
Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М0 : 12 = Ку : К0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12
Спросить
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если Вы в декабре отработали 3 дня, данный месяц в расчет не берется, а январь, февраль считаюся как полные.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
СпроситьКакие действия и в какой срок в соответствии с Федеральным законом должны быть предприняты в отношении заявителя, обжаловавшего во внесудебном порядке решение органа, предоставляющего государственную услугу, в случае, когда по результатам рассмотрения такой жалобы принято решение об отказе в ее удовлетворении?
Тут нужно понять куда и кому вы направляли жалобу если в прокуратуру то значит теперь в вышестоящую прокуратуру пишите жалобу и обжалуйте.
СпроситьМеня интересует вопрос увольнения сотрудника за прогул. Сотрудника посадили на 15 суток за драку. Может ли это являться основанием для увольнения как Утрата доверия сотруднику?
Уважаемый Владимир. Статья 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения как утрата доверия. Иных оснований для увольнения я также не вижу. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьСотрудник (внешний совместитель) не появляется на работе больше года. На официальные запросы (по месту жительства) не отвечает. Принято решение уволить сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если за последние 12 месяцев у сотрудника не было дохода, т.к. в табеле стоят прогулы. Заранее благодарю, Катерина.
Если нет дохода то нет и компенсации Увольняйте смело работника без выплаты компенсации
Спросить
Спасибо за скорый ответ. Меня смущает тот факт, что если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае, в расчет мы должны брать 12 месяцев предшествующие последнему дню работы?
Спросить
