Нет конкретного ответа ветеранам болевых действий отпуск 15 дней для работников МЧС.
Нет конкретного ответа про отпуск 15 дней для работников мчс.
Приказ МЧС РФ от 3 июня 2011 г. N 285 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (с изменениями и дополнениями).
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О ветеранах",
1. К ветеранам боевых действий относятся:
Пп. 1 п. 1 ст. 3 (в ред. ФЗ от 29.07.2018 N 264-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2016.
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;
6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;
7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.
(пп. 7 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 256-ФЗ)
2. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Перечень государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Российской Федерации приводится в приложении к настоящему Федеральному закону. Изменения в указанный перечень вносятся федеральным законом.
В соответствии с п.5.1. ч.5 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2018), Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Спросить
Продлеваются на 8 дней отпуск в январе 2016 для работников работающих посменно? Т.е. работник уходит в отпуск 1.01.16 и выходит из отпуска 5.02.16?
С 2013 года сотруднику МЧС не оплачивается проезд к месту проведения отпуска на личном транспорте. Сохраняется ли при этом прибавление дней к отпуску необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно?
Работодатель издал приказ-После последней фамилии в списке работников уходящих в отпуск проставить численность всего списочного состава структурного подразделения, службы, отдела с указанием числиности сотрудников, уходящих согласно решению администрации подразделения, службы, отдела в отпуске помесячно. ОБЕСПЕЧИВ равномерность ухода в ежегодные оплачиваемые отпуска по категориям персонала сотрудников в течении календарного года, не БОЛЕЕ 9.3 ПРОЦЕНТА ОТ ЧИСЛИНОСТИВХОДЯЩИХ В ОТПУСК РАБОТНИКОВ КОНКРЕТНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. пРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
ОБЕСПЕЧИВ равномерность ухода в ежегодные оплачиваемые отпуска по категориям персонала сотрудников в течении календарного года,не БОЛЕЕ 9.3 ПРОЦЕНТА ОТ ЧИСЛИНОСТИВХОДЯЩИХ В ОТПУСК РАБОТНИКОВ КОНКРЕТНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.пРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
---вполне разумное решение.
СпроситьВопрос о предоставлении дополнительного отпуска за стаж работы. Раньше работал в ФПС гражданским работником, предоставляли дополнительный отпуск в соотв. С приказом МЧС от 3 июня 2011 г. N 285. Сейчас работаю в воинском спасательном формировании МЧС, также на гражданскую должность, но доп. отпуск за стаж не предоставляют (только 28 календарных дней). Подскажите, обязаны ли предоставлять доп. отпуск за стаж и в соотв. С каким нормативным документом?
Помогите разобраться в ситуации:
Мой отпуск составляет 28 дней ежегодный+ 24 дня за работу в условиях крайнего севера+ 15 дней выслуги. Я разделила свой отпуск на 3 части. Первая – 3 дня, вторая - 47 дней, третья - 17 дней. Отдел кадров мне отпуск не утверждает, т.к. говорят что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Но по трудовому законодательству:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Я понимаю, что одна из частей - это или первая, или вторая, или третья. У меня две части больше 14 дней. Я не права?
А где вы служите, если отпуск за выслугу? Возможно, что нормы ТК РФ на Вас не распространяются.
Спросить
Работаю я в Федеральном казённом учреждении здравоохранения Медико-санитарной части Федеральной службы исполнения наказаний. Все нормы ТК РФ на нас распространяются. Вопрос именно о том, что первую часть отпуска я не могу взять 3 дня. Надо не меньше 14 дней. (вторую, третью, пятую можно взять 3 дня, но не первую, в ОК ссылаются именно на ТК РФ)
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Тем самым ОДнА часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Вы имеете право взять отпуск на три дня, если остальная часть больше 14 дней.
СпроситьДа, на Вас распространяется ТК РФ. И ваше руководство не правы. В ТК РФ нет такой нормы, что нельзя взять первую часть менее 14 дней. Но в ТК, в ст. 125 так же говорится, что отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем. Т.е. это право, а не обязанность последнего. Придется как то договариваться..
СпроситьМоя выслуга в МЧС 21 год (сюда входит 2, 5 года очного обучения в ВУЗе. Мне отказали в отпуске 30 суток в год увольнения по предельному возрасту. Говорят что для этого отпуска должно быть 20 календарных лет ТОЛЬКО в МЧС (якобы учеба для этого отпуска не входит). Положен мне отпуск или нет.
По формулировкам, использованным в законе - не положен.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 64. Другие виды отпусковСпросить1. Сотруднику федеральной противопожарной службы при стаже службы в федеральной противопожарной службе в календарном исчислении двадцать лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в федеральной противопожарной службе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Ветеранам труда Мурманской области, являющимся пенсионерами, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) ежегодная единовременная денежная выплата ко Дню Мурманской области (28 мая) (далее - ежегодная выплата);
2) компенсация в размере 50 процентов расходов на оплату стоимости проезда один раз в два года к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации (далее - компенсация);
3) единовременное пособие при переезде на постоянное место жительства за пределы Мурманской области (далее - единовременное пособие).
Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы предоставляется
участникам Великой Отечественной войны,
ветеранам боевых действий,
Военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период,
лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда",
Лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог.
Таким образом, Ветерану труда, предоставление ежегодного отпуска в любое для него время, не предусмотрено действующим законодательством РФ,
СпроситьПреподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышел на неполное рабочее время. Сейчас у основных работников в связи с окончанием учебного года отпуска. Что делать с этим работником, если в отпуск его отправлять нельзя и учебной нагрузки нет?
Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ " о корпоративном отпуске", где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru
Действующее законодательство не содержит понятие "корпоративный отпуск". При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Поскольку разделение отпуска на части не может производиться работодателем в одностороннем порядке и требует согласования с работником в каждом отдельном случае, положение локального нормативного акта или условие коллективного договора о том, что работники должны использовать отпуск по частям в сроки, определяемые работодателем, применяться не могут.
Удачи.
СпроситьПрочитала статью о доп. отпуске. Возник вопрос. Работаю в муниципальном казенном учреждении, отпуск только 28 дней, про дополнительный и разговора не было никогда. Как определить, считаюсь ли муниципальным работником? Выслуга считается уже начиная с 1 года? 1 год - 1 день к отпуску, но не больше 15 дней? Спасибо.
По тексту - муниципальный работник, если не предусмотрено в Вашем специальном акте муниципального образования иное - да.
Муниципальным служащим - нет.
Спросить
