Уволили беременную за прогулы законно ли?
Уволили беременную за прогулы законно ли?
Ответ отключен модератором
Незаконно. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как дополнительный вариант - увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (там же). Но увольнение беременной за прогул - априори незаконно. Вам не следует тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру - не помогут. Только в районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Пропуск данного срока из-за переписок с работодателем, трудовой инспекцией либо прокуратурой считается судьями неуважительной причиной такого пропуска, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация