Правомерность требований работодателя по переписке анкеты при трудоустройстве

Да, все законно.

Законно ли поступает работодатель?

- не обязательно указывать дополнительно в согласии- можно это прописать и в анкете

нет уверенности все на усмотрение работодателя

Здравствуйте. Не могут взять кредит без вашего паспорта и вашего присутствия

можете забрать, кредит не возьмут.

Необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ -

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд."

Таким образом - отказ в заключении трудового договора - только по обстоятельствам связанным с деловыми качествами потенциального работника. То есть эсли в вашем случае - различного рода психологические тесты, и т.п. анкеты , не связанные с Вашими деловыми качествами - потребуйте письменного отказа работодателя с формулировкой и если настроены решительно - обращайтесь в суд. (действия работодателя незаконны)

Далее -Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

"При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку."

Таким образом ответ на вторую часть Вашего вопроса - анкета соискателя не является обязательным документом, именно на основани которого работодатель уполномочен принимать на работу.

Надеюсь консультация поможет в Вашем трудоустройстве, С увжением,

Здравствуйте! Это законодательство РФ и его нужно соблюдать.

Юлия, Вы не обязаны в анкете указывать информацию о судимости, особенно если судимость считается погашенной (ст 86 УК),

Что выдаст результат проверки в МВД не известно, про погашенную судимость информации может и не быть выявлено.

На мой взгляд, в случае, если возникнет к Вам соответствующий вопрос по данной судимости на собеседовании, например, тогда Вы можете дать пояснения по данному событию в Вашей жизни.

Требовать персональные данные родственник без их письменного согласия не имеют права. Это нарушение закона. Прокурор скул проверку пора проводить в отношении организации.

Думаю, что возьмут. Эти штрафы - мелочи.

Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ "О персональных данных"

субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

При получении персональных данных потенциальный работодатель обязан предпринять все меры, направленные на недопущения их разглашения и доступа к ним третьих лиц.