Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Просто увольняться я не хочу, но на сокращение я согласна после 3 х лет ребёнка.

29.11.2011, 18:15
• г. Челябинск

Я в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Выходить в январе. Директор дал понять, что для меня нет работы. На моё место человек принят и во всем устраивает организацию. Просто увольняться я не хочу, но на сокращение я согласна после 3 х лет ребёнка. Могу ли я просить чтобы меня именно сократили?! И получу ли я при этом выгоду?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Елена!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

На основании ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Следовательно, при Вашем выходе на работу, трудовой договор с работником, замещающим Вас, расторгается. Либо этот работник может быть переведён на другое место работы (должность) в организации.

«Сокращение численности, штата» - это количественные изменения в меньшую сторону в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги