Сокращение в штате - Почему работодатель выбирает сокращение сотрудника, придерживающегося негативного отношения к коллективу, а не пенсионерку?

24.10.2018, 19:58

• г. Калуга

На работе идёт сокращение в штате, два кандидата-это я, пришла в должность эту последняя в 2014 году и бабушка которая на пенсии, работодатель не хочет связываться с бабулей т.к.она скандальная и решает сократить меня, правильны ли действия работодателя? Кто попадает первым под сокращение? Если меня сократят могу ли я подать в суд на работодателя?

Читать ответы (1)

Могу ли я подать в суд
Попадаю под сокращение
Действия работодателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Муллер В. В. 4.7

24.10.2018, 20:06,

г. Батайск

Вы конечно же сможете обратиться в суд, если работодатель нарушит процедуру сокращения и процедуру увольнения именно при таких обстоятельствах.

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам.

Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился (что частенько бывает), то увольнение будет неправомерным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение в штате - Почему работодатель выбирает сокращение сотрудника, придерживающегося негативного отношения к коллективу, а не пенсионерку?

Калуга - онлайн услуги юристов