Начальник службы безопасности предлагает уволиться без объяснения причины Имеет ли право уволить без причины.

ну так не пишите заявление об увольнении, тогда и оснований для увольнения не будет

Добрый день

никак не узнаете это можетбыть интуицией или личным мнением проверяющего - вероятно так

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Доброго времени суток! Служба безопасности не обязана вам сообщать причину отказа, но подумайте, может у вас был не оплаченный кредит, судимость..

Елена Петровна, выход один - не увольняться. Пусть работодатель доказывает. что Вы совершили дисциплинарный проступок

Здравствуйте. Думаю первое с чего нужно начать, это узнать причину этого его решения, а дальше и действовать.

можно обратится в суд, но стоит ли?

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В суде доказывать придется Вам, что вы соответствуете требованиям.

Лучше искать другую работу и работать над собой.

Обратиться вы можете, но вам могут отказать в объяснении. Право работодателя не брать вас на работу.

Вы вправе потребовать письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Увольнение оформляется приказом с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. В приказе указывается основание расторжения трудового договора. Соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке.

В день увольнения вам должны выплатить все причитающиеся суммы.

Нет, конечно. Вам надо обратиться в суд в месячный срок после увольнения с иском о восстановлении на работе и взыскании положенных Вам выплат.

Здравствуйте. Необходимо больше информации по Вашему вопросу. Есть много причин увольнения, но если это происходит по инициативе работодателя, то есть много способов оспорить данное действие.

Вот несколько выдержек из ТК РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по инициативе работодателя регламентируется ст.81 ТК РФ.

Обращайтесь, если возникнут вопросы. Удачи Вам.

В данном случае вопрос необходимо будет решать после увольнения. необходимо будет обжаловать действия в судебном порядке. Также, возможно взыскать затраты на юридическую помощь, если такова потребуется.

Есть трудовые отношения, есть трудовой договор, есть условия его исполнения. Поэтому надо ознакомиться с такими документами. Является ли начальник колонии работодателем? Есть ли нарушения трудовой дисциплины?

Общий порядок увольнения согласно ТК. Для пенсионеров нет исключения

Увольняют не согласно ТК..а просто вы уволены с данной должности и все... могут ли меня перевести на другую должность с понижением оклада? Должны ли мне выплатить компенсацию если моя прежняя должность "сокращена и мои обязанности переданы другому должностному лицу" (цитата)

Доброго времени суток! Конечно же нет. Вы вправе отказаться от подписания приказа о рокировке, принудить вас никто не имеет право.

Нет, не имеет право. В случае нарушения трудовых прав можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда и в суд за защитой нарушенных прав. Удачи.