Могут ли уволить на испытательном сроке. Я забеременела.

Здравствуйте! Увольнение женщин в состоянии беременности не допускается.

Здравствуйте. Если Вы устраивались на работу и уже были беременны, то работодатель не имел права устанавливать Вам испытательный срок (только в том случае, если Вы надлежащим образом уведомили работодателя о своей беременности - предоставили справку из медицинского учреждения, где Вы состоите на учёте). Если Вы забеременели уже во вовремя испытательного срока и надлежащим образом уведомили об этом работодателе, то работодатель не имеет права уволить Вас, как не прошедшую испытательный срок.

По инициативе работодателя увольнение беременных запрещено (ст. 261 ТК РФ), вместе с тем увольнение по собственному желанию не запрещено.

Распространен такой "прием" - приглашают человека в кабинет, начинают пугать всеми мыслимыми и немыслимыми негативными последствиями, лишь бы человек подписал "по собственному".

Если по собственному не подпишете, то законных оснований для увольнения нет, а незаконное увольнение можно оспорить в суде в срок месяц.

Здравствуйте.

Нет, не могут Вас уволить, поскольку беременную женщину нельзя уволить даже в период испытательного срока.

Здравствуйте Юля

На самом деле беременность как таковая, не является правонарушением, можете не переживать, вас не уволят.

Как не прошедшую испыт срок? Нет.

Увольнение по результатам испытания происходит по инициативе работодателя, а значит, оно недопустимо в отношении беременной

www.9111.ru

Нет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.