Возможность взять неоплачиваемый отпуск для пенсионера работающего после сентября
Пенсионер с сентября и продолжаю работать. Могу ли я взять доп. неоплачиваемый отпуск две недели до конца года и в следующем году так же две недели в любое время?
Нельзя сказать однозначно. Из контекста всего ТК РФ, а не только ст. 128, следует, что законодатель имел в виду рабочий год, который у работника исчисляется с даты приема на работу, по аналогии - и с даты обретения статуса пенсионера.
Спросить
Я взял в конце августа отпуск на две недели, могу ли я взять в декабре ещё две недели отпуска или только в следующем году?
Уважаемый Виталий.
Можете.
Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Во время отпуска в школе устроился работать на стройку. Из отпуска выходить 13 августа, а работа на стройке до конца сентября. Могу ли я взять отпуск без содержания до конца сентября в школе? Так же являюсь многодетным отцом.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Спросить
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Иного нет поэтому вам надо разговаривать с работодателем.
Спросить
У меня три ребёнка до 14 лет. В коллективном договоре ничего не прописано. Надо договариваться с работодателем?
СпроситьДа, нужно, чтобы он (работодатель) предоставил вам отпуск по семейным обстоятельствам. В Вашем случае, уверен, что работодатель пойдет Вам навстречу.
Спросить
Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в муниципальном предприятии с ноября 2008 года. В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск, перед ним была в отпуске обычном. В апреле 2016 года вышла из декрета, и до окончания 2016 года была в отпуске 2 недели. В 2016 году уходила в отпуск тоже только на 2 недели в мае месяце. До конца года хотела взять отпуск еще раз, сказали, что авансом не дают, а то,что мне положено, я уже отгуляла. Ничего не могу понять-год я отработала, отпуск был всего две недели, какой отпуск авансом? Объясните, пожалуйста, может, я что-то не так поняла..
Здравствуйте Наталья
Отпуск по желанию работника не предоставляется. В отпуск сейчас ходят строго по графику. А год вы еще не отработали, если вышли из декретного отпуска в апреле
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год последовательно, за первый, второй и последующие. У каждого свой, Начинает свой отсчёт с даты приема. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ваш отпуск должен быть запланирован и внесен в график на 2017 год за рабочий год, за который вы его ещё не использовали. Сколько вам положено дней отпуска может ответить только ваш отдел кадров, обладающий полной информацией за какие рабочие годы вы уже использовали свои отпуска, а за какой нет с учётом того, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск Согласно ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя-ст. 122 ТК РФ.
Спросить
ПРИНОШУ ИЗВИНЕНИЯ ЗА ДОПУЩЕННУЮ ОПЕЧАТКУ.. иЗ ДЕКРЕТА Я ВЫШЛА В АПРЕЛЕ 2015 ГОДА.
Спросить
Здравствуйте! Возможно, что перед уходом в декрет Вы использовали отпуск авансом, обратитесь в отдел кадров, они проверят Вашу личную карточку в части предоставления отпусков.
СпроситьЗдравствуйте. Можете с согласия работодателя. Если некому вас заменить, вряд ли предоставят, конечно.
СпроситьНеиспользованный отпуск две недели в 2011 году сгорает? Или можно взять в любое время.
Я работаю на заводе с 2012 года. Отпуск за 2017 год отгулял. Мог ли я взять две недели оплачиваемого отпуска в сентябре 2018 года за 2018 год?
Конечно, вы можете взять отпуск, согласно графика отпусков, утвержденного на предприятии!
СпроситьВ 2021 году отпуск отгуляла, так же брала двухнедельный без содержания. 21 год еще не закончился, могу ли взять снова без содержания две недели? Или например, взять две недели в счет будущего отпуска, но при этом в январе 2022 года уволится?
Из новшеств в законодательстве, ставших актуальными в 2021 году, отметим изменение положений ст. 262.2 ТК РФ, предоставляющей право многодетным работникам выбирать время отпуска по их желанию. С 20.03.2021 предоставлять ежегодные отпуска в любое время по желанию нужно работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет (ранее было до 12 лет). Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель сможет до исполнения младшему ребенку 14 лет.
Что касается противоречий, имеющихся в вопросе о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, то здесь никаких нововведений нет. Напомним, суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи 124 ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках…» от 24.06.1970 № 132. Новый закон относительно того, будет ли сгорать отпуск, который не был отгулян, не принят; правовое регулирование осталось прежним.
Часть 4 статьи 124 ТК РФ устанавливает запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также несовершеннолетним сотрудникам, трудящимся во вредных условиях.
При этом нормы ТК РФ не указывают на то, что не использованный по каким-либо причинам отпуск за прошлые годы сгорает.
В свою очередь, пункт 1 статьи 9 Конвенции указывает, что остаток ежегодного отпуска должен быть использован в течение 18 месяцев с момента окончания того года, в котором он был положен работнику.
Однако это норма не означает, что спустя 18 месяцев после прошедшего года, в котором сотруднику не был предоставлен отпуск, право на него аннулируется. Она должна толковаться так, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику как можно раньше. Это подтверждает КС РФ.
СпроситьУстроившись на работу 13 декабря 2013 года и отгуляв 3 недели отпуска в сентябре 2014 г., мне сказали что у меня остается 1 неделя отпуска, которую возможно взять после 13 декабря, но т.к. в декабре в нашей организации отпуска не предоставляются мне отказали в отпуске. Подскажите пожалуйста, могу ли я 5 недель отходить в следующем году? Спасибо.
Можете и должны.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
СпроситьЯ работающий пенсионер у меня часть основного отпуска по графику с 9 сентября, мне нужно взять две недели без содержания так как путёвка в санаторий за две недели до основного отпуска Может ли работодатель мне отказать, или работающему пенсионеру должны предоставить без содержания отпуск когда бы не обратился заранее или за три дня.
Уважаемый Виктор!
В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году". Для получения отпуска следует подать письменное заявление, к заявлению целесообразно приложить документы подтверждающие причину отсутствия (копия путевки и т.п.).
Спросить
