Могу ли я взять в декабре ещё на неделю отпуск
Я взял в конце августа отпуск на две недели, могу ли я взять в декабре ещё две недели отпуска или только в следующем году?
Уважаемый Виталий.
Можете.
Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Устроившись на работу 13 декабря 2013 года и отгуляв 3 недели отпуска в сентябре 2014 г., мне сказали что у меня остается 1 неделя отпуска, которую возможно взять после 13 декабря, но т.к. в декабре в нашей организации отпуска не предоставляются мне отказали в отпуске. Подскажите пожалуйста, могу ли я 5 недель отходить в следующем году? Спасибо.
Можете и должны.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
СпроситьВ 2015 году в декабре ушла в отпуск по беременности и родам, при этом меня включили в график отпусков, в сентябре 2016 я взяла две недели отпуска, при этом отпуск по уходу за ребёнком прерывался и продолжился соответственно после отпуска. Могу ли я также взять часть отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, который заканчивается в 2017 году в августе, а остаток взять в 2018 году? При этом взять в каждом отпуске материальную помощь, которая полагается ежегодно?
Здравствуйте, Евгения.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Порядок выплаты материальной помощи, регулируется внутренними документами организации.
СпроситьРаботаю в компании уже 3,5 года. С 04.04.16 по 17.04.16 была в отпуске. Хотела взять неделю отпуска с 20.06.16,Руководство сказало, что я недавно была в отпуске и теперь только за свой счёт! Смогу ли я уйти за свой счёт в отпуск, а потом отгулять свои две недели в конце августа? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Согласно закону ежегодные отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 122, 123 ТК РФ. Отпуска за свой счет предоставляются по усмотрению работодателя (ст. 128 ТК РФ). В августе вам отпуск должен быть предоставлен если на этот период он предусмотрен графиком. В противном случае на усмотрение работодателя.
Спросить
В нашей компании нет утвержденного графика отпусков, только в трудовом договоре прописано, что мы не можем брать 28 кал.дней, а должны делить на две части отпуск. В данном случае мне могут отказать в предоставлении отпуска в августе?Есть ли какие-то положенные интервалы между отпусками?
СпроситьОтсутствие графика является серьезным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Однако его отсутствие никоим образом не снимает с работодателя обязанности реализовывать права работников по использованию ежегодных отпусков в соответстии с очередностью, в любое время рабочего года, за который отпуск предоставляется, но на усмотрение работодателя , а не в удобное для работника время (это привилегия отдельной категории работников, установленная ТК РФ и другими законами). Одно требование работодатель обязан выполнять обязательно. Отпуск или его часть должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он предоставляется, поскольку перенесение отпуска на другой рабочий год (даже при наличии производственной необходимости в этом) возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема работника. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие. Смотрите свой рабочий год. Следует также иметь ввиду, что При разделении отпуска на части по соглашению сторон никаких интервалов между частями не предусмотрено законом, а с учетом того правила , что отпуска предоставляются в любое время рабочего года , а не по мере "отработки " какого либо периода, какие либо интервалы вообще неприемлемы. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.
СпроситьУстаивалась на работу в январе этого года. Сказали отпуск можно взять через полгода и полагается 28 календарных дней. Взяла в августе две недели и планировала в декабре еще две недели. Но мне сказали что у меня только неделя отпуска осталась. Объяснили так: период работы 26.01.2016-31.12.2016 25.7 дня. 25.7-14 равно 11.7.Отпуск предоставляется кратно 7
Спасибо.
Доброго времени суток!
Отпуск должен предоставляться не кратно 7, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поскольку Вы устроились на работу позже, чем утверждается график отпусков - Вас может в нем не быть. Но Вы вправе пойти в отпуск по согласованию с работодателем, Поскольку Вы уже воспользовались правом сходить в отпуск по истечении шести месяцев - оставшиеся дни Вам работодатель может предоставить по своему усмотрению.
К тому же, учитывая, что Ваш рабочий период с 26.01.2016 по 25.01.2017 г., то к декабрю Вы еще не наработали все 28 дней.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в моем вопросе. Я немного запуталась.
Хочу понять остается ли у меня время неогулявшего отпуска.
На работу я зачислена с 03.06.2002 года. Первый отпуск брала на две недели в феврале 2003 года, затем в июле 2003 года еще две неделе и две неделе в сентябре 2003 года. В этом году собираюсь в отпуск на четыре неделе в августе. Дело в том, что выйдя из отпуска в конце августа этого года я немного проработаю (передаю дела) и ухожу в декретный отпуск. Остается ли у меня еще две неделе или я имела бы право их использовать только после июня следующего года?
Первый период по май 2003г. , а с 03.05.2003г. начинается второй период по апрель 2004г. Следовательно вы имеете право на 2 отпуска, однако, Вам не имеют право отказать в отпуске авансом если вы напишите заявление. Просто если будете увольняться, с Вас удержат денежные средства за дни отпуска, которые вы не заработали. Беременные женщины имеют право на отпуск предоставляемый авансом.
СпроситьЯ работаю в Сбербанке 2 года (будет 13 августа), могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. В отпуске я была в мае (2 недели), осталось еще 2 недели отпуска в 2014 году.
14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)
Вы оба с работодателем не совсем правы.
Право такое у вас есть.
То, что работодатель разрешал вам использовать отпуск в удобное для вас время, это здорово.
Но работодатель ОБЯЗАН в конце года установить график отпусков и в дальнейшем следовать ему.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВо время отпуска я была на больничном. Больничный лист мне оплатили, но,отпуск не продлили по производственной необходимости. Могу ли я взять эти дни неиспользованного отпуска плюсом к следующему отпуску? Или,в следующем году они сгорят?
Конечно можете взять плюсом в следующем году на основании. Ст.124 ТК РФ Неиспользованные дни отпуска не сгорают.
СпроситьДоброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Здравствуйте, Надежда Васильевна.
Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЕсли отпуск разделён на две части август и декабрь, можно ли взять дни в счет отпуска декабря в июле? Или предоставят дни ближайшего отпуска?
Здравствуйте. Отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска по инициативе работника ТК РФ не предусматривает, но и не запрещает, поэтому это вопрос договоренности с работодателем.
Спросить
