Я работающий пенсионер, сокращают с работы с 1012019 Если я расторгну труд. Договор до истечения срока-какие выплаты мне положены?

У работника есть право расторгнуть трудовой договор не дожидаясь даты сокращения:

- по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Вам положены выплаты согласно отработанного времени до момента увольнения и компенсация за отпуск.

- по соглашению сторон ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск.

Если работника нет возможности перевести с его согласия на другую имеющуюся работу согласно квалификации работника, то происходит увольнении по сокращению, согласно п.2 ст.81 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. (Статья 178 ТК РФ)