По вине работодателя был отправлен в простой на месяц, но с приказом о простое, меня письменно ознакомили за день до начала.
Является ли от это нарушением ТК РФ?
После окончания простоя, никаких уведомлений от работодателя не получал и решил отправить заказное письмо с уведомлением с уточнением дальнейшего сотрудничества но ответа так и не получил. Спустя два месяца, меня уведомили письменно, что работодатель меняет место работы и переводит в другой регион и на рабочем месте должен явиться не позже чем через два месяца.
Обязан ли был работодатель, уведомить о продлении простоя и каким образом?
Как проводится расчёт ЗП без уведомления простоя?
P.S: простой, с которым меня уведомили, рассчитали согласно окладу в 4500 и выплатили 3660 (спустя 3-4 месяца после окончания простоя) и за все остальные 5 месяцев 27200. прошу заметить, что все перечислениях были только после обращения в прокуратуру.
Законно ли это? Не обязан ли работодатель расчитывать ЗП без простоя, по МРОТ?
Здравствуйте, уважаемый Иван!
Во-первых, при наличии оснований работодатель обязан издать приказ о временном простое работы для конкретных работников согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, ознакомив с этим приказом тех работников, которых он касается.
Если Вас с таким приказом ознакомили за день до начала простоя, то в этом случае нарушений со стороны работодателя ваших трудовых прав нет.
Во-вторых, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
В-третьих, продолжительность простоя законом не ограничена. Фактически временная приостановка работы может длиться так долго, пока сохраняются причины экономического, технологического, технического или организационного характера, вызвавшие простой.
Законодатель не относит период простоя ко времени отдыха. Следовательно, находящиеся в простое работники по общему правилу обязаны находиться на своих рабочих местах. Иное может быть определено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или ПРИКАЗОМ (распоряжением) работодателя о простое.
Если работники согласно приказа (распоряжения) о простое не обязаны являться ежедневно к месту работы, то для вызова работников к месту работы работодатель вправе в любое время издать приказ (распоряжение) о дате выхода на работу и ознакомить с этим приказом (распоряжением) под роспись причастных работников.
Если работник после ознакомления его с приказом (распоряжением) о выходе на работу не выйдет на работу, то это будет считаться ПРОГУЛОМ с вытекающими из этого последствиями.
В-четвертых, если у Вас в вашем вопросе речь идет о переводе на основании статьи 72.1 ТК РФ на работу в другую местность вместе с работодателем, а Вы откажетесь от такого перевода, то в этом случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.9 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой Вам двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
