Правомерность административного дежурства методистов в муниципальном центре развития творчества

Каковы права методистов на работу в праздничные дни в муниципальном центре развития творчества?

Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4-е воскресенье), 3,4,5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Формирование заголовка является задачей на распознавание текста и также требует логического вывода.

Работаю производителем работ. Издали приказ, что 1 января я должен прибыть в организацию для дежурства. Могу ли я отказаться? Предприятие 1 января не работает. На предприятии работают сторожа. Что означает для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя? Под этот пункт можно подвести, что я не вышел на дежурство, а в это время кто-то уничтожал и портил имущество работодателя.

Читать ответы (2)

Обязательное дежурство в поликлинике - законность при ссылке на статью 113 ТК РФ и пандемию COVID-19.

Работодатель обязывает дежурить в поликлинике врача специалиста (ЛОР), в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия, обосновывая это пандемией COVID-19 и ссылаясь на статью 113 ТК РФ, в котором указано что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Законно ли обязывать дежурить в поликлинике, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия самого врача, обосновывая это пандемией COVID-19?

Читать ответы (1)

Работа в выходные дни без компенсации - законно ли это и как защитить свои права?

Работаю в УИС из за нехватки кадров заставляют подписывать заявление на выход в выходные дни, Эта практика является регулярной, при рабочих часах с 8 до 5 и 5 дневной рабочей неделе переработка в будние дни составляет от 1 до 4 и это каждый день, При этом выход в выходные дни заставляют подписывать под угрозой увольнения и не выпуска с работы. Законно ли это? и так каждый месяц получается работа с 4 выходными днями и от 24 до 72 часов не оплачиваемой переработки по времени! Выход в выходные дни оплачивается в двойном размере, но сумма выплаты не учитывает выплаты за стаж и вредность. Согласно статья 113 ТК Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; как быть в данном случае? Работодатель не соглашается компенсировать выходные дни отгулом.

Читать ответы (1)

Директор хочет поставить меня на должность исполняющего обязанности начальника без моего согласия.

Мой начальник через неделю уволится. Меня директор хочет поставить по производственной необходимости на 1 месяц исполняющим обязанности начальника отдела без моего согласия. Я хочу отказаться. Может ли директор без моего согласия поставить меня на эту должность? В статье 72.2 в части 3 конкретно сказано Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.. Т.е. дейстяия директора будут противоправны в отношении меня? Прошу дать ваши комментарии и советы, как из данной ситуции выйти. Спасибо!

Читать ответы (1)

Директор обдумывает удержание зарплаты за праздничные дни, в то время как я не работаю. Что делать?

Я работаю в организации более 15 лет, 5/2 выходных, плюс праздничные дни и все эти годы в праздничные дни я не работал, а зарплата выплачивалась полностью без вычетов. Недавно директор объявил, так как я в праздничные дни не работаю, то с меня удержат за эти дни. Дополнительно какое-то соглашение по оплате за праздничные дни я не подписывал. Вопрос: может ли директор по своей инициативе (от жадности) удержать с моей зарплаты за праздничные дни или он все правильно делает (еще раз оговорюсь - в эти праздничные дни я не работаю, отдыхаю, как и вся страна). Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (статья 112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Международный женский день 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства.

Читать ответы (1)

Возможно ли работать методистом в центре дополнительного образования с высшим юридическим образованием и наличием

Могу ли я работать методистом в центре дополнительного образования, имея высшее юридическое образование. На данный момент прохожу профпереподготовку по специальности "Методист образовательной организации"?

Читать ответы (1)

Заведующая детским садом нарушает права инструктора физвоспитания - юрист приводит аргументы

Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом временно меня перевести работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия. Юрист ответил что не имеет, а как же с. 72.2 т.к. Р.Ф. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Читать ответы (1)

Спор о дежурствах - конфликт между методистами и директором учреждения дополнительного образования

Я работаю в учреждении дополнительного образования методистом. Директор издала приказ о дежурстве в здании администрации, включив туда заместителей директора, заведующих отделами, методистов и педагогов-организаторов. Дежурство заключается в сидении в фойе с 13.00 до 20.00, рядом с вахтером. Я отказываюсь дежурить, ссылаясь на то, что методисты относятся к педагогическим работникам, а не к администрации, и если это дежурство распространяется на пед. работников, должны дежурить все, в том числе педагоги дополнительного образования, получится 2-3 раза в год, а не 2-3 раза в месяц. Директор же объясняет, что не может обязать их дежурить, так их рабочее время - это исключительно время работы с детьми. Кто прав, я или директор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли работать методистом по экологическому направлению в РЦДТ без опыта

Могу ли я работать методистом по экологическому направлению в районном центре детского творчества, имея высшее экономическое образование, но не имея опыта работы по эко направлению. Являюсь муниципальным служащим.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность административного дежурства методистов в муниципальном центре развития творчества

Краснодар - онлайн услуги юристов